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FED - CUT
ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS RATIFICÓ
HUELGA NACIONAL INDEFINIDA 08 DE AGOSTO DEL 2018
Por justicia, reivindicación y dignidad, la Asamblea Nacional de Delegados desarrollada el 2 y 3 de agosto, ratificó la Huelga Nacional Indefinida a partir del 08 de Agosto del presente año, para exigir el cumplimiento del acta suscrita el pasado 9 de abril, donde se acordó la implementación de la escala salarial a partir del mes de junio y que en un acto de discriminación a la clase trabajadora, los funcionarios desconocen, sabiendo que las consecuencias serían la reactivación de la medida suspendida y el perjuicio en la atención de los asegurados. La Federación CUT, además de contar con la asesoría legal laboral en las acciones de lucha por la defensa de nuestros derechos, recibió el respaldo y el asesoramiento de nuestras organizaciones internacionales como lo son la ISP y UNI, quienes agrupan a más de 30 millones de trabajadores en el mundo; para así hacer sentir nuestra voz de protesta no solo al gobierno y representación nacional, sino a todos los gobiernos e instituciones alrededor del mundo, para dar a conocer ESTE ACTO DE DISCRIMINACIÓN CONTRA UN SIGNIFICATIVO GRUPO DE PERUANOS Y
PERUANAS, afectando a sus familias y en detrimento de más de once millones de asegurados. Los actos de discriminación por razón de sexo, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole (entiéndase discriminación en la implementación de la escala salarial), actos de hostilidad y de violencia como es la falta grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; y otros en contra de la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador; están amparados por leyes nacionales e internacionales, y los haremos valer por nuestra dignidad y la de nuestras familias. La frase divide y reinarás o vencerás, atribuida al emperador romano Julio Cesar, pretendió tomar vigencia en esta época, aplicando una implementación de escala salarial sectorizada, creando zozobra y división, caldo de cultivo de conflictos sociales, arriesgando la paz laboral; así como la pérdida de confianza entre el empleador y los empleados, porque UN ACTA SUSCRITA, no es una burla o un simple papel firmado, es un ACUERDO DE HONOR, donde las palabras quedan refrendadas como señal de aceptación y así lo entendió
nuestra Asamblea Nacional, y con el coraje que nos caracteriza dijo “NO A LA DISCRIMINACIÓN”, no debemos permitir a los funcionarios que atenten con la economía de nuestras familias. Asimismo, en un acto de transparencia y responsabilidad dirigencial, se dio a conocer la propuesta que EsSalud presentaba como una forma de cumplir el ACTA SUSCRITA EL 9 DE ABRIL, con una implementación de la escala salarial entre el 2019 y 2020, la misma que en congruencia y respaldo al Consejo Directivo Nacional fue rechazado por los Asambleistas, sustentando no solo lo suscrito en el acta, sino otros factores que hacen imposible aceptar esta nefasta propuesta, como fue calificada por los diferentes representantes a nivel nacional. El nuevo ofrecimiento de la institución de implementar la escala salarial en su totalidad en enero del 2019, también fue rechazado, quedando como único camino la ratificación de nuestra Huelga Nacional Indefinida, que exige IMPLEMENTACIÓN DE LA NUEVA ESCALA SALARIAL DESDE JUNIO DE ESTE AÑO; así como todos los acuerdos suscritos.
Luego de tomar conocimiento del acuerdo de la Asamblea Nacional de Delegados, la Alta Dirección de EsSalud nos convocó a una nueva reunión de trato directo para el lunes 6 de agosto a las 4.00 p.m., a la cual acudiremos mostrando nuestra predisposición al diálogo; sin embargo, deben saber los funcionarios que este solo tendrá como negociación lo acordado en asamblea: cumplimiento del acta suscrita el 9 de abril donde se lee claramente “IMPLEMENTACIÓN DE NUEVA ESCALA SALARIAL A PARTIR DE JUNIO 2018”
Viva el Perú..!!! Viva la Federación CUT...!!! Vivan nuestros afiliados...!!!
INFORMATIVO 13 -CDN-FED-CUT-ESSALUD-2018
Editorial ¿POR QUÉ DEBEMOS PARTICIPAR EN LA HUELGA? Podríamos exponerte mil razones para para participar en la HUELGA NACIONAL INDEFINIDA y quizá algguien, te dará otras tantas para no acatarlo; sin embargo, te daremos solo 5 razones para hacerlo, siendo tú quien deberá decidir y también asumir las consecuencias de tus acciones. 1. Dignidad, es el respeto hacia sí mismo y los demás. EsSalud no nos considera dignos, y nos falta el respeto al no cumplir con un acuerdo suscrito. La dignidad no se negocia, se defiende y la nuestra como persona, ha sido burlada. 2. Discriminación, trato diferente y perjudicial hacia la persona. Para EsSalud algunos trabajadores valen más que otros y por tanto, nos ha relegado de un aumento, nos ha discriminado y no podemos permitirlo. 3. Remuneración, es el pago por un trabajo o servicio, el índice de la canasta familiar se ha incrementado desde hace varios años, sin embargo, nuestros sueldos son los mismos. 4. Familia con hijos o sin ellos, todos formamos parte de una, es nuestro aliciente para superarnos, y trabajar con el objeto de darles una mejor calidad de vida y esto, además del amor y el respeto, se logra con un mejor sueldo. 5. Coherencia, cualidad de quien actúa en consecuencia con sus ideas, si en realidad crees que mereces un aumento y que tu trabajo es importante, donde los expresado en los cuatro puntos anteriores concuerdan con tus conceptos e ideales, sabemos que contamos contigo. Emiliano Zapata dijo: “El que quiere ser águila que vuele, el que quiere ser gusano que se arrastre, pero que no grite cuando lo pisen”. Este 8 de agosto todos los trabajadores y afilados emprenderemos el vuelo de la Dignidad, Justicia y Equidad.
Lima, 06 de agosto 2018
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ATENTAR CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL ES UN DELITO Y LA FED-CUT DENUNCIARÁ ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO La libertad sindical es un derecho de los trabajadores a reclamar, esta contemplado en nuestra Constitución; así como en otras normas nacionales; además de las refrendadas a nivel internacional, por ello todo acto que implique coacción, extorsión o pretenda limitar este derecho, debe ser denunciado ante las entidades correspondientes, estando el secretario de base en la obligación de hacerlo, respaldado siempre por la Federación CUT. Ante las pretensiones de los funcionarios de querer coaccionar a los trabajadores que realizaron el Paro Nacional del 19 de julio, estamos tomando las medidas pertinentes, para enfrentar este avasallamiento de las autoridades y realizar en el acto las denuncias respectivas, de tal manera que nuestros afiliados tengan la plena seguridad que la defensa de sus derechos está garantizada no solo por la justicia de nuestra causa, sino por las leyes que nos amparan a nivel nacional e internacional, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Nuestros dirigentes de base, conocen perfectamente qué acciones debemos emprender antes de una medida de lucha, como es una Huelga Nacional Indefinida, tomando todas las previsiones necesarias para no afectar los servicios de Emergencia y los que señalan la ley, cubiertas estas áreas, todo trabajador debe ejercer su derecho a huelga y el secretario de base debe informar de acuerdo a lo coordinado con la Secretaría respectiva, todas las actividades realizadas,
entre ellas la participación de todos nuestro afiliados. El Consejo Directivo Nacional, ha cumplido con notificar a EsSalud y al MINTRA dentro de los plazos establecidos por Ley para el inicio de la Huelga Nacional Indefinida. Por tanto, su contundencia y éxito depende de la fortaleza de cada uno de nosotros para defender nuestros derechos. A los Gerentes de Red, Directores, Jefes de Departamento y Servicio, los invocamos a no coaccionar el derecho de los trabajadores a ejercer su derecho de protesta; amenazándolos con la no renovación del contrato ni la programación de horas extras o cambio de horarios. Todos somos trabajadores, y tenemos familias al igual que ustedes; por ello, exigimos respetar las leyes, caso contrario, tendremos que accionar legalmente. A nuestros compañeros afiliados y no afiliados de los regímenes laborales 276, 728 y 1057 (CAS), los exhortamos a no dejarse amilanar, por el contrario, identificar y poner en conocimiento de manera inmediata estos actos de amedrentamiento; para tomar las acciones respectivas ante las autoridades de la región y la Fiscalía de Prevención del Delito, porque la coacción no debe intimidarnos, sino fortalecernos. Este 8 de agosto, debemos mostrar nuestra identificación sin temor exclamar ¡NO A LA DISCRIMINACIÓN! ¡POR MI DIGNIDAD Y LA DE NUESTRAS FAMILIAS! “El abuso y el miedo se enfrenta y supera, la injusticia se reprocha y se denuncia”
EXCESO Y ABUSO DE PODER EN PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS La Federación CUT, es una organización sindical que tiene como prioridad la defensa de los derechos laborales de sus afiliados; en el caso de un Proceso Administrativo Disciplinario nuestra función es hacer respetar el debido proceso, en ningún caso es cubrir la falta; por ello, el Secretario Técnico que es designado por la máxima autoridad administrativa, debe cumplir sus funciones según la Directiva N° 02-2015SERVIR/GPGSC, especificadas y detalladas en el numeral 8.2 en sus 11 ítems, para evitar no solo perjudicar al trabajador, sino a la propia Institución. Estas funciones normadas por SERVIR, determinan entre otros aspectos, que las competencias de esta Secretaría Técnica están en el ámbito de la investigación, observación objetiva en el desarrollo de los hechos que garanticen un debido proceso concluyendo en un informe que, luego debe ser elevado a las instancias correspondientes para que determinen las acciones o sancio-
nes a las que el trabajador deberá someterse. Sin embargo, estas funciones están siendo extralimitadas, las acciones que realiza esta Secretaría Técnica son dirigidas a inculpar al trabajador hasta sancionarlo y conllevarlo a recursos impugnatorios ante SERVIR, que, con los excesos evidenciados y sustentados con documentos, dan la razón al trabajador; quedando demostrado el uso y abuso de esta Secretaría. Exigimos a la Gerencia encargada del PAD a tomar medidas correctivas en la aplicación de la norma, instruyendo en forma debida a los secretarios técnicos en su labor, a fin de investigar si hay indicios que ameriten; así como, se lleve a cabo un proceso ajustado a las normas para sancionar a quien incurra en falta, pero de ninguna manera haga que el PAD se convierta en un péndulo amenazante sobre la cabeza de cualquier trabajador. “Cada uno será justo, en la medida que haga lo que le corresponde”. Sócrates