打臉政院 立法院法制局：放寬7休1令人摸不著頭緒

勞工團體反對勞基法修法大遊行下午登場，立法院法制局日前也針對修法提出評估報指出，七休一已行之多年，沒有企業有變更訴求，之前的政府也不會棄守。此次勞基法修法放寬七休一，這種從嚴格管制到輕易放鬆的決策，讓人有摸不著頭緒的疑惑。

不滿勞動基準法修法草案，多個勞工團體今天一起發起「1223反對勞基法修惡大遊行」，預估至少會有上萬人走上街頭，表達不同意此次修法的心聲。

行政院會在11月9日通過勞基法部分條文修正草案，行政院長賴清德表示，此次修法可歸納兩重點，一是以「四不變」維持勞工權益；二是以「四彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性。

其中四彈性為加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性及特休假運用彈性。其中排班彈性為鬆綁「七休一」，須經勞資協議及政府把關；輪班間隔彈性為輪班間隔原則11小時，但經勞資協議，可彈性調整，不得少於連續8小時，以利三班制的產業運作。

根據立法院法制局的評估報告指出，以德國工時法為例，每天應給予勞工至少連續11小時讀休息時間，去年勞基法增列此規定時，已大打折扣，僅給予輪班勞工在換班時有連續11小時之休息時間，而這次修法草案又縮短為8小時。

報告指出，任何產業都可能發生連續假期出勤員工減少問題，若企業連加班都無法克服該問題，而須修法讓勞工降低連續休息11小時的基本勞動權利，企業應檢討人力配置。

報告指出，以連續假日為理由，輕易變修正至少應給予勞工連續11小時的休息時間規定，勞動部的立場改變未免過於輕率。

對於放寬七休一，報告指出，維持每7天有1個強制休息的例假日，已行之多年，沒有企業有窒礙難行需要變更的訴求，之前的政府也不會棄守。這種從嚴格管制到輕易放鬆的決策，讓人有摸不著頭緒的疑惑。

另外，報告指出，台灣雇主手法的狀況而言，提高加班時數的上限，意味著將來的加班將更多，在企業經營上良莠不齊的情況下，政府對於沒有競爭力的企業請求不應全盤接受。

報告指出，政府在一例一休的修法上已吃過虧，為34%沒有實施週休二日的企業修法，現又為了少部分沒有競爭力的企業提高加班時數，這樣的修法絕非拼經濟。

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