Qu’est-ce qui détermine le parcours professionnel ?

Anne-Hélène Dupont - 37e AVENUE

 

Qu’est-ce qui explique que deux individus avec le même diplôme se retrouvent à des niveaux de réussite différents quelques années plus tard ? Voici quatre attitudes favorables à la progression professionnelle.

Définir la réussite professionnelle

Dans un article publié dans l’édition française du Harvard Business Review (HBR), le professeur en gestion des ressources humaines Jean Pralong identifiait trois marqueurs de la réussite professionnelle : la rémunération, la position hiérarchique et le sentiment de satisfaction au travail.

D’entrée de jeu, le psychologue Jean-François Ducharme nuance cette définition et les liens d’interdépendance que Jean Pralong établit entre les trois facteurs. Sans être en désaccord avec une telle vision de la réussite, M. Ducharme la trouve étroite : « C’est une équation qui vaut pour certaines personnes, mais ce n’est pas un modèle parfait. Si c’était vrai, mon travail se résumerait à aider les gens à monter dans la hiérarchie. Or, ce n’est pas tout le monde qui est heureux dans un poste de gestion. »

Ce psychologue montréalais préfère définir la réussite professionnelle en termes d’équilibre entre la reconnaissance sociale, les désirs du travailleur et les attentes de l’employeur. « L’important, c’est que la personne se sente à sa place dans le poste qu’elle occupe », soutient-il. Tout le monde n’a pas envie des responsabilités qui viennent avec un titre prestigieux, peu importe l’augmentation de salaire à la clé !