Comment influencer la motivation de vos collaborateurs au travail?
Bonjour, vous êtes responsable des ressources humaines, managers ou salariés et exercez des responsabilités stratégiques et/ou opérationnelles envers les collaborateurs de votre entreprise. Votre pratique vous a permis de mettre en oeuvre et de constater quels peuvent être les différents leviers de la motivation des salariés. Cette expérience est particulièrement intéressante. Pourriez-vous en partager quelques enseignements?

Cette enquête s'inscrit dans une démarche responsable de découverte de vos pratiques et de vos opinions dans le but de rédiger un mémoire sur ce thème qui me passionne et d'esquisser les tendances à venir en matière de mesure de la performance au travail.

Je sais que votre temps est compté. En consacrant 4 minutes maximum à répondre à ce questionnaire concis, vous me permettrez de mieux connaître vos contraintes et vos défis. Alors... MERCI !!
Sincèrement,
Béatrice Blaise
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1. Quel est votre secteur d'activité et l'effectif de votre entreprise? *
2. L’amélioration physiologique des conditions de travail peut-elle être un outil efficace pour motiver le salarié ? Si oui, pourquoi ? *
Si vous répondez oui, merci d'expliquer de choisir "Autre" et d'expliquer rapidement pourquoi :-)
3. Les caractéristiques de l’emploi du salarié (ex : son degré d’autonomie, les moyens dont ils disposent pour tenir son poste…) peuvent-elles être un outil d’influence sur sa motivation au travail ? Si oui, pourquoi ? *
Si vous répondez oui, merci d'expliquer de choisir "Autre" et d'expliquer rapidement pourquoi :-)
4. Rendre le travail d’un salarié plus intéressant peut-il être un outil sérieux de motivation au travail ? Si oui, pourquoi ? *
Si vous répondez oui, merci d'expliquer de choisir "Autre" et d'expliquer rapidement pourquoi :-)
5. Une meilleure fixation des objectifs dans une entreprise peut-elle servir d’outil d’amélioration de de la motivation des salariés au travail ? Si oui, pourquoi ? *
Si vous répondez oui, merci d'expliquer de choisir "Autre" et d'expliquer rapidement pourquoi :-)
6. Selon vous, la rémunération peut-elle être perçue par vos salariés comme un élément de motivation ? Si oui, pourquoi ? *
Si vous répondez oui, merci d'expliquer de choisir "Autre" et d'expliquer rapidement pourquoi :-)
7. Une meilleure organisation du travail peut-elle établir un climat motivant qui favorise la motivation salariale ? Si oui, pourquoi ? *
Si vous répondez oui, merci d'expliquer de choisir "Autre" et d'expliquer rapidement pourquoi :-)
8. Pensez-vous que vos salariés soient motivés ? (Quelle que soit la réponse, merci d’en expliquez les raisons) *
9. Pensez-vous pouvoir compter sur vos collaborateurs pour affronter les challenges à venir de votre entreprise? *
10. Comment développez-vous le sentiment d’appartenance (ou de loyauté) dans votre entreprise ? *
11. Communiquez-vous les résultats de votre entreprise auprès de vos collaborateurs ? Si oui, par quel biais ? Sinon, pourquoi ? *
12. Votre entreprise s’engage t–elle dans un partenariat à long terme avec ses collaborateurs ? Si oui, quels sont les moyens mis en place. Si non, pourquoi ? *
13. Votre entreprise met-elle l’accent sur la formation de ses collaborateurs ? *
14. A votre avis, la mobilité interne et les évolutions de carrières sont-elles un frein à la démotivation ? *
15. L’environnement de travail du salarié peut-il avoir un impact sur sa motivation ? *
Voilà c'est terminé, merci beaucoup ! N'hésitez pas à partager cette enquête :-)
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