Il forte investimento nel lavoro: domande di esercitazione

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1. Secondo Schaufeli e colleghi (2002) quali sono le dimensioni dell’engagement?

1 point

Vigore, dedizione e assorbimento

Energia, coinvolgimento emotivo e senso di efficacia sul lavoro

Vigore, distacco emotivo e assorbimento

Vigore, coinvolgimento emotivo ed efficacia sul lavoro

Energia, dedizione e assorbimento

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2. Quale tra i seguenti fattori organizzativi è associato al Workaholism?

1 point

Sovraccarico lavorativo

Conflitti di ruolo

Cultura organizzativa che incita l’overwork

Cultura organizzativa orientate agli obiettivi

Tutte le alternative sono corrette

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3. Qual è la dimensione in comune tra Work Engagement e Workaholism?

1 point

Assorbimento

Dedizione

Vigore

Lavorare compulsivamente

Lavorare eccessivamente

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4. Per la prevenzione del Workaholism, può essere importante una cultura organizzativa che promuova:

1 point

L’equilibrio tra lavoro e vita privata

La collaborazione tra colleghi

Il benessere

Premi per le prestazioni elevate

L’impegno nel lavoro

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