KUESIONER KEPUASAN DOSEN AKPER WIDYA HUSADA SEMARANG

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Angket ini bertujuan untuk mengukur kepuasan Dosen dan tenaga kependidikan terhadap pengelolaan sumberdaya manusia (SDM) di lingkungan AKPER WIDYA HUSADA SEMARANG. Bapak/Ibu dimohon untuk menjawab semua pertanyaan dalam angket ini dan jawaban serta data pribadi Bapak/Ibu akan dijamin kerahasiaannya. Pilihlah salah satu alternatif jawaban dengan cara memberi tanda silang (x) pada kolom jawaban yang Bapak/Ibu pilih.
Terdapat lima alternatif jawaban untuk penilaian kinerja (performance) sebagai berikut :
1 : Sangat Tidak Puas
2 : Tidak Puas
3 : Kurang Puas
4 : Puas
5 : Sangat Puas
Untuk penilaian tingkat kepentingan (importance)alternatif jawaban yang disediakan adalah sebagai berikut :
1 : Sangat Tidak Penting
2 : Tidak Penting
3 : Kurang Penting
4 : Penting
5 : Sangat Penting
Atas perhatian dan kerjasamanya disampaikan terimakasih.

Email *

Nama *

Telpon *

A. Perencanaan

1a. Pemimpin saya memiliki kepedulian terhadap pekerjaan-pekerjaan yang saya lakukan

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

1b. Pemimpin saya memiliki kepedulian terhadap pekerjaan-pekerjaan yang saya lakukan

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

2.a. Pemimpin saya memberikan fasilitas yang baikterhadap tanggung jawab pekerjaan yang saya lakukan

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

2.b. Pemimpin saya memberikan fasilitas yang baikterhadap tanggung jawab pekerjaan yang saya lakukan

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

B. Rekrutmen, Seleksi, dan Pemberhentian Pegawai

1.a. Rekrutmen tenaga akademik dan non akademik dilakukan dengan transparan danmelalui tes yang terpercaya

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

1.b. Rekrutmen tenaga akademik dan non akademik dilakukan dengan transparan danmelalui tes yang terpercaya

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

2.a. Saya memahami prosedur pemberhentian yang dimiliki oleh institusi

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

2.b. Saya memahami prosedur pemberhentian yang dimiliki oleh institusi

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

3.a. Pemimpin saya melakukan perekrutan melalui mekanisme yang sesuai dengan keahlian saya

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

3.b. Pemimpin saya melakukan perekrutan melalui mekanisme yang sesuai dengan keahlian saya

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

4.a. Manajemen memiliki prosedur yang jelas dalam memberikan sanksi/pemberhentian SDM

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

4.b. Manajemen memiliki prosedur yang jelas dalam memberikan sanksi/pemberhentian SDM

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

5.a. Manajemen dalam pengambilan keputusan Pemberhentian/ sanksi terhadap SDM melalui rapat Pimpinan

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

5.b. Manajemen dalam pengambilan keputusan Pemberhentian/ sanksi terhadap SDM melalui rapat Pimpinan

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

C. Orientasi dan Penempatan Pegawai

1.a. Pemimpin saya sangat mempercayai saya dalam berbagai pekerjaan

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

1.b. Pemimpin saya sangat mempercayai saya dalam berbagai pekerjaan

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

2.a. Saya dengan leluasa mengakses informasi ditempat kerja saya

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

2.b. Saya dengan leluasa mengakses informasi ditempat kerja saya

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

3.a. Unit tempat saya bekerja adalah unit yang membanggakan

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

3.b. Unit tempat saya bekerja adalah unit yang membanggakan

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

4.a. Pemimpin selalu memilih orang dengan tepat untuk menangani pekerjaan

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

4.b. Pemimpin selalu memilih orang dengan tepat untuk menangani pekerjaan

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

5.a. Saya dan seluruh orang yang ada di organisasi memiliki hubungan yang harmonis dalam menangani berbagai pekerjaan

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

5.b. Saya dan seluruh orang yang ada di organisasi memiliki hubungan yang harmonis dalam menangani berbagai pekerjaan

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

6.a. Pemimpin saya melakukan penempatan hasil perekrutan SDM sesuai bidang keahliannya

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

6.b. Pemimpin saya melakukan penempatan hasil perekrutan SDM sesuai bidang keahliannya

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

7.a. Penempatan hasil perekrutan dilakukan secara legal formal oleh pimpinan

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

7.b. Penempatan hasil perekrutan dilakukan secara legal formal oleh pimpinan

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

D. Pengembangan Karir

1.a. Pemimpin saya memiliki kepedulian yang tinggi terhadap peningkatan kompetensi saya

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

1.b. Pemimpin saya memiliki kepedulian yang tinggi terhadap peningkatan kompetensi saya

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

2.a. Pemimpin saya peduli dengan peningkatan karir saya

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

2.b. Pemimpin saya peduli dengan peningkatan karir saya

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

3.a. Manajamen melakukan upaya bagi pengembangan SDM secara berkelanjutan

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

3.b. Manajamen melakukan upaya bagi pengembangan SDM secara berkelanjutan

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

4.a. Saya memperoleh peluang pengembangan diri secara sistemik

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

4.b. Saya memperoleh peluang pengembangan diri secara sistemik

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

5.a. Saya dan teman-teman leluasa mengkritisi dan memberikan masukan kepada pimpinan guna pengembangan SDM yang handal

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

5.b. Saya dan teman-teman leluasa mengkritisi dan memberikan masukan kepada pimpinan guna pengembangan SDM yang handal

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

E. Remunerasi, Penghargaan, dan Sanksi

1.a. Saya puas dengan upaya pemimpin dalam meningkatkan kesejahteraan saya

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

1.b. Saya puas dengan upaya pemimpin dalam meningkatkan kesejahteraan saya

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

2.a. Pemimpin saya memberikan sanksi secara tepat dan adil terhadap kesalahan yangtelah saya lakukan atau yang dilakukan oleh rekan kerja saya

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

2.b. Pemimpin saya memberikan sanksi secara tepat dan adil terhadap kesalahan yangtelah saya lakukan atau yang dilakukan oleh rekan kerja saya

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

3.a. Pemimpin saya memberikan wewenang yang cukup sesuai dengan jabatan saya

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

3.b. Pemimpin saya memberikan wewenang yang cukup sesuai dengan jabatan saya

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

4.a. Pimpinan saya memberikan pujian dan penghargaan terhadap prestasi yang saya capai dalam pengembangan karir

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

4.b. Pimpinan saya memberikan pujian dan penghargaan terhadap prestasi yang saya capai dalam pengembangan karir

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

5.a. Saya merasa nyaman dan tenang di tempatkerja saya karena memperoleh fasilitas yang baik

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

5.b. Saya merasa nyaman dan tenang di tempatkerja saya karena memperoleh fasilitas yang baik

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

6.a. Pimpinan saya selalu memperhatikan kesejahteraan dosen dan tenaga kependidikan dengan kebijakan dan programyang mendukung.

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

6.b. Pimpinan saya selalu memperhatikan kesejahteraan dosen dan tenaga kependidikan dengan kebijakan dan programyang mendukung.

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

F. TRI Dharma Perguruan Tinggi

1.a. Ketersediaan sarana dan prasarana pendukung kegiatan pembelajaran

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

1.b. Ketersediaan sarana dan prasarana pendukung kegiatan pembelajaran

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

2.a. Ketersediaan sarana dan prasarana pendukung kegiatan penelitian dan pengabdian masyarakat

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

2.b. Ketersediaan sarana dan prasarana pendukung kegiatan penelitian dan pengabdian masyarakat

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

3.a. Fasilitas untuk pengembangan diri mengikuti kursus, pelatihan, di lanjut dan seminar

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

3.b. Fasilitas untuk pengembangan diri mengikuti kursus, pelatihan, di lanjut dan seminar

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

4.a. Fasilitas memperoleh informasi dan pelayanan melakukan kegiatan penelitian

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

4.b. Fasilitas memperoleh informasi dan pelayanan melakukan kegiatan penelitian

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

5.a. Fasilitas memperoleh informasi melakukan kegiatan pengabdian kepada masyarakat

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

5.b. Fasilitas memperoleh informasi melakukan kegiatan pengabdian kepada masyarakat

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

6.a. Ketersediaan fasilitas TIK untuk kemudahan pelayanan pembelajaran, admini strasi dan evaluasi

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

6.b. Ketersediaan fasilitas TIK untuk kemudahan pelayanan pembelajaran, admini strasi dan evaluasi

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

7.a. Pemberian motivasi dan bimbingan untuk pencapaian prestasi kinerja

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

7.b. Pemberian motivasi dan bimbingan untuk pencapaian prestasi kinerja

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

8.a. Ketersediaan jurnal terakrediatsi sebagai media publikasi karya ilmiah

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

8.b. Ketersediaan jurnal terakrediatsi sebagai media publikasi karya ilmiah

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

9.a. Fasilitas layanan untuk kenaikan pangkat (kemudahan mendapatkan informasi dan bimbingan)

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

9.b. Fasilitas layanan untuk kenaikan pangkat (kemudahan mendapatkan informasi dan bimbingan)

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

10.a. Kesempatan mendapatkan tugas (mengajar/penunjang) sesuai dengan bidang keahlian

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

10.b. Kesempatan mendapatkan tugas (mengajar/penunjang) sesuai dengan bidang keahlian

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

11.a. Dosen mengampu mata kuliah sesuai dengan kompetensi

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

11.b. Dosen mengampu mata kuliah sesuai dengan kompetensi

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

12.a. Dosen Mengajar minimal 12 sks setiap semester

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

12.b. Dosen Mengajar minimal 12 sks setiap semester

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

13.a. Dosen diberdayakan untuk menjadi Pembimbing Akademik mahasiswa

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

13.b. Dosen diberdayakan untuk menjadi Pembimbing Akademik mahasiswa

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

14.a. Dosen diberdayakan untuk menjadi pembimbing dan penguji tugas akhir mahasiswa

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

14.b. Dosen diberdayakan untuk menjadi pembimbing dan penguji tugas akhir mahasiswa

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

15.a. Dosen diberikan informasi untuk melakukan penelitian baik internal maupun eksternal

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

15.b. Dosen diberikan informasi untuk melakukan penelitian baik internal maupun eksternal

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

16.a. Dosen diberikan kesempatan untuk melakukan penelitian sesuai keahlian sekali dalam satu semester baik didanai oleh internal atau pihak eksternal

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

17.a. Dosen diberi informasi untuk melakukan pengabdian masyarakat dengan sumber pendanaan baik internal maupun eksternal

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

17.b. Dosen diberi informasi untuk melakukan pengabdian masyarakat dengan sumber pendanaan baik internal maupun eksternal

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

18.a. Dosen diberikan kesempatan untuk melakukan pengabdian masyarakat sesuai keahlian sekali dalam satu semester baik didanai oleh internal atau pihak eksternal

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

18.b. Dosen diberikan kesempatan untuk melakukan pengabdian masyarakat sesuai keahlian sekali dalam satu semester baik didanai oleh internal atau pihak eksternal

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

G. Sarana Prasarana

1.a. Di setiap ruang kelas tersedia LCD setiap dibutuhkan dalam

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

1.b. Di setiap ruang kelas tersedia LCD setiap dibutuhkan dalam

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

2.a. Ruang kelas memadai dan nyaman untuk proses belajar mengajar

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

2.b. Ruang kelas memadai dan nyaman untuk proses belajar mengajar

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

3.a. Tersedia ruangan yang nyaman untuk ruang kerja dosen dalam melayani mahasiswa (PA dan bimbingan skripsi)

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

3.b. Tersedia ruangan yang nyaman untuk ruang kerja dosen dalam melayani mahasiswa (PA dan bimbingan skripsi)

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

4.a. Tersedia sarana untuk mengakses internet bagi dosen untuk memperlancar tugas-tugasnya

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

4.b. Tersedia sarana untuk mengakses internet bagi dosen untuk memperlancar tugas-tugasnya

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

5.a. Tersedia toilet yang memadai dan bersih

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

5.b. Tersedia toilet yang memadai dan bersih

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

6.a. Tersedia sarana laboratorium yang memadai untuk menunjang proses pembelajaran

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

6.b. Tersedia sarana laboratorium yang memadai untuk menunjang proses pembelajaran

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

7.a. Tersedia perpustakaan yang memadai dengan koleksi pustaka yang representatif

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

7.b. Tersedia perpustakaan yang memadai dengan koleksi pustaka yang representatif

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

8.a. Tersedia sarana dan fasilitas kesehatan

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

8.b. Tersedia sarana dan fasilitas kesehatan

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

9.a. Tersedia sarana koperasi untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari dosen termasuk simpan pinjam

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

9.b. Tersedia sarana koperasi untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari dosen termasuk simpan pinjam

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

10.a. Tersedia sarana parkir yang memadai dan aman

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

10.b. Tersedia sarana parkir yang memadai dan aman

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

11.a. Tersedia penerangan yang memadai di semua ruangan

Kinerja (Performance)

Sangat Tidak Puas

Sangat Puas

Clear selection

11.b. Tersedia penerangan yang memadai di semua ruangan

Kepentingan (Importance)

Sangat Tidak Penting

Sangat Penting

Clear selection

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms