Riservato al Capo 2020
QUESTIONARIO - TEMPO DI COMPILAZIONE 5 MINUTI

Pensiamo che uno studio di consulenza del lavoro debba essere sempre più vicino ai propri clienti, non solo offrendo la necessaria assistenza, ma cercando di ampliare la gamma di servizi che rendono più agevole la fruizione di agevolazioni, lo sfruttamento di normative che favoriscano la riduzione del costo del lavoro, che supportino nella realizzazione delle attività necessarie per adempiere ad obblighi di legge, che aiutino nella realizzazione di politiche retributive non tradizionali.

E’ con questo spirito che abbiamo sottoscritto una serie di convenzioni con società, di primario livello, che operano in settori strategici, ottenendo servizi dedicati per i clienti dello Studio ed assicurando ai fruitori sconti rilevanti.

A tal fine ti sottoponiamo un breve questionario che ci consentirà di capire in quali aree potremo supportarti meglio o su quali temi è necessario un tempestivo intervento alla luce delle scadenze che la normativa impone.

Dopo aver  compilato il questionario, se vorrai,  potrai essere contattato per fissare un incontro per approfondire gli argomenti di maggior interesse.

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Qual è il suo ruolo in azienda?
Da quanto ha fondato l’azienda/lavora nell'attuale azienda e in che ruolo/i (sempre lo stesso oppure è/sono cambiato/i)?
Conosce che tipo di leadership è la sua?
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Come definirebbe il suo Stile Comportamentale in azienda?
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Quanti dipendenti ha l’azienda (suddivisione per tipologie di contratto)?
Ha famiglia/figli, ha genitori anziani, abita lontano o vicino, come si reca al lavoro (mezzi pubblici, a piedi, in macchina?) è abbonato ad una palestra  ? Paga il centro estivo o l’asilo per i suoi familiari a carico?  Sostiene queste spese già per i suoi familiari a carico?
Cosa fa in termini di welfare per se stesso e per i propri dipendenti? E da quanto tempo?
Perché avete deciso di adottare politiche di welfare? E perché queste?
In quali modalità rientrano i servizi di welfare all’interno del compenso e del suo trattamento economico e/ del suo rapporto contrattuale con la Società  (Extra rispetto al compenso? Alternativi ai bonus o ai premi di produttività o in percentuale sugli utili ?)
Gli strumenti di welfare utilizzati sono stati concordati con i dipendenti? Nella sua azienda , qualora sia un S.P.A, ci sono piani di Stock Option?  Ci sono politiche di gestione del prestito per gli Amministratori e per i dipendenti? Sa che potrebbero rientrare nei fringe benefits?
Qual è il suo ruolo in azienda? In quante caselle dell'Organizzazione ricorre il suo nome? Quante posizioni organizzative riveste?
Qual è il suo ruolo in azienda? *
Utilizza carta carburante ? Sa che esistono card per gestire la rendicontazione delle spese di vitto alloggio parcheggio  rifornimento  e spese sostenute in trasferta? Le spese del trasporto quotidiano le sono rimborsate?Ha una polizza LTC CARE ? ha una polizza assicurativa? E se si di che tipo?
Ha disposto il T.F.M.? Sa che esistono prodotti assicurativi che consentono un elevato risparmio fiscale e contributivo se si assicura ed investe il T.F.M.?
Sa che può convenzionarsi con un Bar, Ristorante o pubblico esercizio per fornire pasti senza alcun onere aggiuntivo al costo concordato con il gestore forfettariamente ? Si reca spesso a pranzo con Clienti?
Sa che può inserire nel piano di Welfare per se stesso e per i suoi dipendenti convenzioni con strutture per l’acquisto di servizi di cura per i propri familiari , per  l’erogazione di servizi di time saving o anche di baby sitting?  
Ha percepito il valore del risparmio fiscale e contributivo? Se sì, sa dire se riesce ad autofinanziare il piano di welfare per gli Amministratori e per i Dipendenti del prossimo anno?
Conosce la sua data di pensionamento esattamente?
Sa dell'esistenza di APP per pagare i pasti?  e per gestire la sua scheda carburante ?
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Maggiordomo Aziendale: Se fosse presente una persona fidata e sicura, gli affiderebbe una commissione urgente o riservata da svolgere con cura e con attenzione?
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Conosce il vantaggio fiscale per il costo del lavoro se introduce il rimborso del costo del trasporto pubblico sostenuto dai dipendenti per raggiungere la sede di lavoro?
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Se oggi avesse una sessione di Yoga nei pressi della sede di lavoro o nella stanza accanto, le gioverebbe? Sa che può introdurre questa facilitazione? Le sarebbero più utili dei massaggi decontratturanti ?
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Se avesse l'opportunità di fruire di un trattamento defaticante o di relax, per la cervicale, le spalle, il collo o la sua testa mentre è in ufficio, si sentirebbe come?
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In quante caselle dell'organigramma o del funzionigramma, ricorre il suo nome?
Quante posizioni organizzative svolge o ruoli ricopre?
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Sta già usando un metodo per pianificare la sua situazione fiscale?
Quali  criticità ha riscontrato dall’introduzione di servizi di welfare della sua azienda? Oppure quali resistenze o criticità pensa di dover gestire se volesse introdurli?
C’è qualcos’altro che vuole aggiungere su questo argomento?
CONCLUSIONI
Quali di questi temi ti ha suscitato maggiore interesse e vorresti approfondire?
TRATTAMENTO DATI
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Contatti

Per l’esercizio dei suoi diritti e per qualsiasi approfondimento sulla nostra politica della privacy potrà contattare il titolare all’indirizzo info@casigliaronzoni.it

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IL PROSIEGUO COSTITUISCE FORMULA DI CONSENSO PER IL TRATTAMENTO DI DATI PERSONALI FINALIZZATI ALL’INDAGINE CONOSCITIVA DELL’ORGANIZZAZIONE.
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