この助成金は、選択した制度をフルタイムの正社員全員が実施することを理解した。
導入する制度は、就業規則に記載し定期的に実施する必要があることを理解した。
対象者は雇用保険・社会保険に適切に加入している必要があることを理解した。
過去1年間で法令に定める定期健康診断等を実施している必要があることを理解した。
導入する制度で発生する費用(研修の受講料、検診の費用など)は事業主が負担する必要があることを理解した。
導入する制度の実施期間中に、入社・退職する正社員も実施する必要があることを理解した。
導入する制度の実施期間中に正社員が全員退職した場合は助成金が支給されないことを理解した。
実施計画(実施期間等)を変更する場合には、必ず変更する前に手続きの必要があることを理解した。
制度実施前1年間と比べて実施後1年間の離職率が一定の計算式のもと低下していないと助成金の対象とならないことを理解した。