Harcèlement sexuel au travail
L’affaire Weinstein et de nombreuses mobilisations de femmes dans le monde ont mis en lumière la tragique et fréquente réalité du harcèlement sexuel, et tout particulièrement au travail.
Dans le secteur de l’éducation, peu de cas ont été médiatisés, si ce n’est dans l’enseignement supérieur grâce à des mouvements étudiants. Pourtant, d’après les statistiques de l’État, 1 femme sur 5 a été confrontée à une situation de harcèlement sexuel au travail.

Comme nous ne croyons pas que notre secteur soit à l’abri… nous lançons une grande enquête auprès de tous les personnels de l’enseignement privé, femmes et hommes, pour y voir plus clair et travailler à faire reculer cette oppression qui touche de nombreuses et nombreux salarié·es.

Avec les envois électroniques par mail, nous ne pouvons pas toucher les personnels OGEC. N'hésitez pas à leur proposer de remplir ce questionnaire sur notre site à l'adresse www.cgt-ep.org

Merci de prendre les quelques minutes nécessaires pour répondre à ce questionnaire.

Attention : Dans cette enquête, nous faisons le choix de ne traiter que de la question du harcèlement sexuel entre adultes salarié·es. Les questions du harcèlement de certains adultes vis-à-vis des jeunes et entre jeunes, du harcèlement moral et du harcèlement scolaire, sont des problèmes tout aussi graves mais qui demandent à être traités spécifiquement.

Ce questionnaire est anonyme, mais si vous voulez entrer en contact avec nous… c’est évidemment possible !

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Qu'est-ce que le harcèlement sexuel au travail  ?
1/ Connaissiez-vous cette définition légale du harcèlement sexuel au travail ?
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2/ Avez-vous eu connaissance d’une ou plusieurs des situations suivantes dans votre établissement ?
a) Propos sexistes ou homophobes fréquents, créant une ambiance favorable aux discriminations et aux comportements de harcèlement
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b) Propos à caractère sexuel visant à mettre en difficulté ou à humilier une personne (parfois sur le mode de la plaisanterie : blague offensante, surnom dégradant, etc.).
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c) Communication (SMS, mails, messages téléphoniques) à caractère sexuel visant à mettre en difficulté ou à humilier une personne.
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d) Comportement à caractère sexuel visant à mettre en difficulté ou à humilier une personne (signes à connotation sexuelle, gestes déplacés, contacts physiques non voulus)
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e) Pression d’une personne sur une autre pour obtenir un acte de nature sexuelle
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f) Agressions sexuelles (attouchements, viols)
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3/ Si vous avez eu connaissance d’une ou plusieurs situations, quel était le sexe des personnes harceleuses ?
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4/ Si vous avez eu connaissance d’une ou plusieurs situations, quel était le sexe des personnes harcelées ?
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5/ Si vous avez eu connaissance d’une ou plusieurs situations, quelle était le rapport hiérarchique dans l’établissement entre la personne harceleuse et la personne harcelée  ?
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6/ Si vous avez eu connaissance d’une ou plusieurs situations, comment ont-elles été traitées (plusieurs réponses possibles) ?
a) Aucune action n’a été engagée contre la personne harceleuse par
b) Y a-t-il eu une intervention de la hiérarchie de l’établissement ?
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c) Y a-t-il eu une intervention de la hiérarchie académique ou rectorale ?
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d) Y a-t-il eu une intervention des autorités judiciaires ?
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e) Y a-t-il eu une intervention syndicale ou des élus du personnel de l’établissement ?
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f) Y a-t-il eu une intervention d’association luttant contre le harcèlement ?
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g) Y a-t-il une intervention du CHSCT rectoral ou départemental ?
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h) Si vous le souhaitez, décrivez l'intervention qu'il y a eu dans cette situation.
7/ Avec le recul, pensez-vous que ces différentes interventions et/ou sanctions...
8/ Dans votre établissement, l’équipe de direction est-elle...
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9/ Etes-vous encouragés ou suffisamment libres pour mener des actions de sensibilisation sur le harcèlement sexuel au travail ?
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Intervention syndicale contre le harcèlement sexuel au travail
10/ Sur ces questions, pensez-vous que...
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11/ L’intervention syndicale que vous attendez... (plusieurs réponses possibles)
12/ A titre personnel, vous seriez prêt à...  (plusieurs réponses possibles)
Votre profil
13/ Vous êtes...
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14/ Votre tranche d'âge...
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15/ Votre fonction principale...
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16/ Votre statut...
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17/ L'effectif de votre établissement...
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18/ Votre académie
19/ FACULTATIF. Si vous souhaitez aller plus loin et que vous voulez entrer en contact avec nous pour discuter de ces questions.
a) Votre nom et prénom
b) Votre mail
c) Votre numéro de téléphone
d) Votre ville
MERCI DE VOTRE PARTICIPATION !
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