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知己知彼,才能百戰百勝!

 

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  現今網路上有許多心理測驗,現實生活中我們也能常接觸到,例如坊間有塔羅牌餐廳、求職網站上的九型人格測驗、或是企業求職面試時人資提供的性向測驗。每種不同的測驗各有所長,但要自學為周遭朋友測驗,甚至當作自我檢視的工具,在學習上頗有難度。

 

  本篇要帶給讀者的是較為簡單上手的DISC四型人格分析,在台灣的企業中,DISC人格測驗也經常被用來測試員工的人格特質,畢竟適才適用是管理者非常重要的課題;當理解對方時,才能有辦法”同理”對方,進一步的展開未來的合作。透過此測驗,你也可以更加了解自己是怎樣的人,並誠實的面對自己的個性,找出最適合自己的職涯方向。

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  這項測驗總共有15題,每題有4個選項,從中挑選一個與自己最相近的形容詞(每題必須選一個,並且只能選一個)若在某一題上實在無法判斷,請考慮近幾個月內自己的特徵作答,每一題請思考時間不要超過三十秒。

  準備好紀錄的紙筆,開始作答吧!

  如果完成所有題目選答了,那我們就來了解這四項特質的分析:

 

  首先,四型人格把他動物化後,可以分成:

                     1. 老虎(D)、2. 孔雀(I)、3. 無尾熊(S)、4. 貓頭鷹(C)

  數量最多的就是你的主要人格,第二多的是你的副向人格,舉例來說:數字1最多的為D特質,第二多的數字若為2,副向人格則為I。

 

  1. 老虎(D支配型):外向、行動者、樂觀

特點:自主、行動力強、目標導向、充滿自信、意志堅定、有活力。

  (由於行動力很強 所以往往做事會有很大成就)

缺點:思考力稍弱、粗線條,不易看到別人的需求,只看到自己的需求,做錯事後很容易原諒自己

  ;較為固執、易爭吵、好鬥,所以說話容易傷到別人,具有強迫性,很容易支配別人;無耐性

  、專橫,人際關係不太好(這類人總覺得自己是對的 不太需要朋友,並且這類人天生行動力 

  強,但是即使是正確的事情,也因為性格問題,說話傷害到別人,而得不到別人的支持和認

  同)。

注意點:這類型嚴重者會很獨斷、霸道,容易讓別人感到壓力且相處很累。

自我改進:

1、減輕對別人的壓力,學會放鬆,要緩和。

2、嘗試接受別人的號召和意見 嘗試耐心和低調。

3、停止爭吵讓別人也感覺到放鬆。

4、學習包容、道歉,學會坦然接受自己的錯誤、放開胸懷(當一個老虎學會承認錯誤,那麼他

  便成功了。

 

  1. 孔雀(I影響型):外向、話多、樂觀

特點:一群人裡面話最多的,天生希望成為注意力的中心,具有很強的好奇心、熱情、熱心、具有

  表達能力、精力充沛、有幹勁(但是卻缺乏毅力,所以常三分鐘熱度)、好表現、粗線條、輕易

  許下承諾(因為熱心所以常常答應別人,但是由於記憶差,所以常常答應後就忘記了)。

缺點:以自己為中心,愛打斷別人的談話;不重視記憶、變化無常,這類人易交朋友,但深交的朋

  友卻不多;喜好多卻不精、缺乏毅力。

注意點:如果跟這類型的人交往,一定要多誇獎他、多鼓勵他,多給他說話的機會。

自我改進:

1、管住自己的嘴。

2、控制自己的表現慾望。

3、對自己的評價不要過高,關心自己的同時也要關心別人。

4、培養記憶力。

5,不要太善變,要腳踏實地,要做就要把一件事作完整。

 

  1. 無尾熊(S穩健型):內向、執行者、追隨者

特點:性格低調、易相處、很輕鬆、平和、有耐心且適應力強、無攻擊性、很好的聆聽者、人際關

  係好(和事老)所以朋友很多、不愛生氣、一但答應下的工作會默默做完。

缺點:不容易興奮、拒絕改變、喜歡一成不變、目標感不強、看似懶惰、不願承擔責任、迴避壓力

  沉默、無主見(需要旁人給於指導,但不要施加壓力)、不善於做決定。

注意點:這類型特質過多時會毫無主見,做事漫不經心;和這類型的人交往時,一定要多給予鼓

  勵、督促他。

自我改進:

1、讓自己快樂起來,給自己嘗試新鮮的事物和想法。

2、確立生活的責任,不要得過且過。

3、有意識地接受督促(找隻老虎或貓頭鷹做朋友)。

4、多表達、溝通。

 

  1. 貓頭鷹 (C分析型):內向、思考者、對事物看法較為負面

特點:以思考為主、深思熟慮、嚴肅、目標感很強、追求完美、有藝術天分、沉悶、關注細節且完

  美主義(對自己要求高,對​​別人要求也高,希望一切都作的很好、很對)、想得多但做得少、做

  事前一定要先想個計劃、有條理和組織、交友謹慎(但一旦交往 就會很忠誠的對待朋友)、關

  心別人、為別人犧牲是自己的意願(所以這類型的人一生一定有幾個特別好的朋友、一輩子的

  朋友那種)、情感豐富、容易感動也容易受傷 、理想主義、朝著自己的目標前進。

缺點:行動力弱、優柔寡斷、容易抑鬱(常常是因為要求過高了,當達不到時候就會很失望)、容易

  自慚自愧且悲觀、天生消極、易受環境影響、情緒化。

注意點:這類型的人容易在思考過頭時會情緒低落;如果想和著類型的人合作,一定要先打動他,

   但是不要急功近利,要一點一點的建立信任和感情。這類型的人,一旦認同你後,會很忠

   誠、忠心。

自我規劃:

1、要快樂起來(沒人喜歡鬱悶的人)。

2、不要太容易受傷害、不要太敏感。

3、不要把時間都用來規劃上面,而不去行動執行。

4,不要用那麼高的標準來要求別人,要放鬆下來去發現別人的優點。

 

  通常一個公司或團隊,會找齊這四種特質的人,相互牽制平衡後會撞出最棒的火花。藉由這項測驗了解自己的長處、短處,並了解自己該補強之處,甚至可以學習其他特質類型的風格;這樣的目的並不在於改變自己的個性,而是在於增加自己待人處世的彈性。在資訊爆炸、隨時充滿變數的時代,知道如何讓自己在職場上多一位朋友,比如何戰勝他人來的重要。讓大家一起實踐夢想、建構舞台、分享成功的喜悅,才能使企業得以長久經營,站得穩也站得久,祝福大家都能知己知彼,合作無間!

 

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