從求職競爭力淺談公務員人力需求下降
公務員留不住，事實上就是一種政府，無力感的表現，稱為公僕，公僕本身就是一種僕人的意思，既然是僕人，那麼工作的尊嚴就相對的比較低了，年紀輕高學歷離職自然就會比較高，因為，年輕人，他的心裡，比較沒有磨練，也就很容易離開公務員的位置，公務員真的是鐵飯碗嗎，公務員是社會安定的一個基礎，一定要好好的把握求職競爭力，好好的照顧，那麼不是公務員的年輕人呢？有好的學習求職競爭力與知識，不可謂不重要！
今年前8月 1699名公務員遞辭呈 優秀公僕留不住 施政品質降
郭建伸╱台北報導
2017年10月23日 上午5:50
中國時報【郭建伸╱台北報導】
公務員是不少人稱羨的鐵飯碗，民眾考取公職更得煞費苦心，不過立法院預算中心評估報告指出，近5年公務人員離職率有升高趨勢，又以年輕、高學歷者比率較高，恐不利公務人力素質的提升。根據統計，近5年離職總人數為1萬3839人，離職率從民國101年0.72％，攀升至105年0.86％。
我國公務員總數每年約在34萬7000人，男性約20餘萬人，女性約14餘萬人，人事總處也將「提升整體待遇管理與福利」列為明年度施政目標，更在「人事行政政策規劃及發展」業務編列2億餘元預算。
不過，預算中心提出警訊表示，公務員離職率逐年攀升，政府應想辦法解決。
年輕高學歷 離職率高
報告指出，民國101年離職人數達2489人，往後逐年攀升，至103年度增為3056人，為近5年最高，105年度略降為2976人；至於今年度，至8月底已有1699人遞出辭呈。
預算中心經過交叉分析指出，地方機關的離職率高於中央機關、女性多於男性，年紀越輕、學歷越高者，也越容易離職。以去年度為例，年紀在30歲以下的公務員離職率最高，達2.71％，若將年齡提升至31至40歲，離職率則下降至1.37％，40歲以上則低於0.5％，顯示離職率與年齡呈反比。
預算中心指出，公務人力素質的好壞，攸關服務品質與施政績效，但年輕、高學歷者離職率高，不利公務人力素質之提升，提醒人事總處每年辦理各機關人事行政，甚至編列上億業務預算，應要探究高離職比率的原因並研擬改善方法。
綠委憂 不利社會安定
曾擔任過市府局長的綠委賴瑞隆表示，由於民眾對政府期待越來越高，現在公務員不僅壓力大也不好當，勇於任事的公務員恐還有官司纏身，坦言離職率攀升確實是警訊。他建議，政府可提高經濟誘因，讓優秀的公務員可有更好待遇，並設立冗員的退場機制，才不會有「反淘汰」的狀況。
綠委黃偉哲說，公務員的離職原因得區分是外界經濟誘因，或是本身工作負擔太重，若是前者，行政院日前宣布調薪可能有幫助，但若經調查後發現為後者，政府還是得想辦法看如何解決，畢竟公務員流動率太快，恐不利社會安定發展。
