為什麼女人喜歡在職場上互相霸凌？

在美國知名律師事務所上班的夏儂在自己的部落格寫道，「小心大型律師事務所裡的女性合夥人」。

她在文內，將職場中的「巫婆」分成3種。

首先是「激進的巫婆」，這種位高權重的女性高階主管，會毫不遲疑的口頭攻擊任何人。

第二種是「時而被動，時而激進的雙面巫婆」，她們會用「繞圈圈地用email暗示妳，妳太早下班了」。

最後則是「不懂體貼的冷血巫婆」，「她們忙翻了，忙工作、忙家庭。她們不想那麼苛刻，不過既然她們當助理時，會在午夜接到工作任務。現在位居上位了，當然也會在午夜派工作給下屬」夏儂寫道。

夏儂畢業於賓州大學法學院，她多年前注意到，儘管在法學院上課時，班上同學性別均衡，但進入律師事務所後，女性合夥人卻非常非常少。《大西洋月刊》指出，當時大概全美律師事務所的合夥人，大概只有17%是女性，而時至今日，這個比例並沒有太大改變。

根據夏儂的說法，有些男性主管唐突草率，但有些男主管則很和善。「但幾乎所有女性合夥人都非常嚴格冷酷。幾乎所有女助理都被逼哭過，」夏儂說。

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《大西洋月刊》專欄編輯卡贊（Olga Khazan）撰文訪問了其他多位女性，是否有類似經驗，部分受訪者聽到問題的當下很震驚，接著就會娓娓道出女性在職場上彼此傷害的故事。

夏儂表示，可以理解為什麼職場上某些女性的強勢行為：她們痴迷於自己的工作，經常工作到晚間9點、10點。當上合夥人後，她們要不是不生養小孩，就是請全天候的保母照顧小孩。「這樣的女性通常對其他女性有一種敵意，彷彿是在說『我都可以做到這樣了，妳難道不行？』」夏儂說。

許多職場女性似乎有著和夏儂同樣的感受：「許多女性似乎總想把職場上的其他女性比下去。」

你喜歡男主管  還是女主管？

皮尤研究中心（Pew Research Center）、蓋洛普（Gallup）調查以及許多學術研究顯示，那些對上司性別有偏好的女性，多希望自己的主管是男的。2009年一份刊登於Gender in Management 期刊的調查顯示，許多女性認為女人會是好主管，但「許多女性員工自己並不想為女主管工作」。而且，出社會愈久的女性，愈是不想在女主管底下做事。

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2011年美國加州大學洛杉磯分校講師艾爾絲瑟（Kim Elsesser）對6萬人進行的調查發現，女性更希望為男主管做事，而且就算已經當上主管的女性，也會給出相同答案。

實在很難想像女性會對與自己相同性別的主管抱持這樣的偏見，那麼女人究竟何苦為難女人呢？其實，心理學家近10年來一直在找答案，而他們的發現顯示，女性其實不是惡棍（這還用說嗎？）。

為什麼女性會互相攻擊？

心理學家貝能森（Joyce Benenson）認為，在演化上，女性本來就註定不會與跟自己不相干的女性合作。

貝能森發現，比起男人和男孩，女性和女孩更不想和地位或層級比自己低的同性合作，女性比較可能斷開同性間的友誼。

貝能森說，在大猩猩的世界裡也是如此。公猩猩比較會成群結隊去狩獵或巡視地盤。相對之下，母猩猩就很少結盟。母猩猩還必須為了完成傳宗接代，與其他同性拚搏。

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貝能森的理論當然非常有爭議，身為女性的她也坦承自己在學術界像是被排擠的孤鳥。

另一派研究學者則認為，女性排擠同性的奮鬥過程，並非出於本意。他們主張，是現代職場逼得女性在職場上彼此推擠。

1980年代晚期，耶魯大學管理學院研究生艾麗（Robin Ely）試圖理解為什麼女性辦公室裡的互動，有時會變得刀鋒相向。

艾麗對於女性為繁衍後代而大力爭奪等傳統說法不買帳。她說，「我在工作中遭遇最困難的處境，是來自一位女性找我麻煩。但我也受到女同事帶給我的美好幫助。」

「女性，和所有人類一樣，是根據所處的環境做出應對，」艾麗說。

為了測試，艾麗找來法律事務所的名錄，並將事務所成兩組。A組是，合夥人、高階主管幾乎全是男性的事務所（女性合夥人僅佔極少數）。B組則是，女性高階主管稍微比較多的事務所。

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結果艾麗發現，相較於B組，A組那些合夥人、高階主管幾乎全是男性的事務所中，女性職員的競爭「劇烈、令人擔憂，而且非常針對個人」，而且當中的極少數女性合夥人「幾乎都會辱罵下屬」。

這麼看下來，或許可以推測：在男性主導的職場中，女性不自覺認為，能夠爬上高階職務的女性人數少之又少，因此他們必須與其他同性競爭，爭奪那些位子。在過程中，就不免會有彼此比較、壓制的動作，甚至必須踩別人而抬升自己。

研究顯示，當女性感覺到「這個公司給女人的機會很少」，女性便會開始將自己的性別視為障礙，而有時候，她們會把同性別的同事當作敵人。

資料來源：The Atlantic、Gender in Management