圖片來源: Dideo,CC Licensed
編按:近日有新聞報導:某協會擅自解僱孕婦,挨罰10萬。這樣的消息,引發網友熱烈討論!
有人說:「才罰10萬!未免太便宜慣老闆。」、「常聽到雇主一聽到懷孕就刁難故意逼退的,故意派一些很怪的工作...最後孕婦受不了提離職。」直指台灣不少企業主,對懷孕職業婦女的不尊重。
不過也有網友認為:「如果因懷孕導致工作績效大幅下降,應該可以不適任解雇吧!」、「因為孕婦擺爛不做也不能解雇嗎?」表示辦公室當中有孕婦,恐怕有工作分配不均的疑慮。
其實,孕婦也有工作權益喔!按照台灣的《勞基法》,有薪產假有8周,產假期間由「僱主」發給薪資,工作滿半年才能拿全薪;這樣的福利,卻遠低於亞洲及世界其他國家。孕婦爭取職場不歧視,也期待一個友善的工作環境。
問:上班當然就是互相體諒,大家有遇過同事懷孕的經驗嗎?快點留言跟大家分享一下吧!
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爆料公社出現一張要員工簽名的「員工守則」。 工作未滿一年過年不給休,打卡超過1分鐘算請假1天, 哇咧員工守則超苛刻,鬼才想去啦!〈冰斗!〉
有網友大吐苦水,上班第2天就被「電話」通知不用來了;而且試用期「沒有薪資」。有上班卻沒契約,哇咧!沒薪水也沒資遣費,這下真的是做白工了嗎?
台灣的上班族出了名的吃苦耐勞肯拚肯賺,人生不如意事十之八九,職場上不如意事近乎「百分之百」!〈媽呀是有多慘!〉工作能順順利利、平平安安〈?〉就好滿足啦!所以,職場上的小確幸,絕對跟工作很有關!
吳裕堯/核稿編輯
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