Republic of Uruma @RepUrumaさんのついーと。
――１年に2000人期待してたのが200人という現実。既に海外でも日本企業は「賃金安い」「厳しい」「しんどい」で有名だからな。同じ仕事内容でも欧米企業行ったほうが待遇良いし。在外の採用担当が「なぜうちに優秀な外国人来ないんだ」とか聞いてくるが今更何言ってんだと。〔3:58 - 2017年4月17日 〕—―
これにつき、
Blackeyesbeautiee 🌸@Blackeyesbeautさんが
こんなコメント。
――日本で働くなんか日本人でもきつい(無意味なペコペコ、過剰サービス、賃金安い、有給は使えない、有給は病欠の時に使うものという考え方が一般的、女性は下)んだから外国人は無理して働く必要無いと思う。日本は旅行にはいいところだよ。〔23:45 - 2017年4月17日 〕—―
これからは、
もっと来なくなると思う。
「教育勅語」
精神の押し売りは、
誰しもまっぴら御免ではないか。
桑ちゃん
@namiekuwabaraさんのツイート。
――やっぱり研修して思った。ダメだこりゃ。
田舎と言われる方やベトナムからの留学生がてきぱきとこなす。物作り海外の方が良いみたい。と感じた。なんかね・・・
どうでもいいけど悪党ばっかりが運営している国には未練がない。〔23:51 - 2017年4月17日 〕—―
同じ日本人に
こんな風に悪しざまに言われてたんじゃ
お終いだな。
〔資料〕
「高度外国人材、入国伸び悩み 16年は新規229人」
西日本新聞（2017年04月12日 06時00分）
☆ 記事URL:https://www.nishinippon.co.jp/sp/feature/new_immigration_age/article/321125
高度な専門知識や技術力を持つ外国人労働者を海外から呼び込むため、政府が学歴などを点数化して高得点者を優遇する「高度人材ポイント制」を導入して５年。制度を利用して２０１６年に新規入国した外国人は２２９人（速報値）にとどまったことが西日本新聞のまとめで分かった。制度を所管する法務省は「新規入国者が少ないのは事実」と認めた上で「高度人材を呼び込むには、外国人が暮らしやすい環境の整備に政府全体で取り組む必要がある」としている。
高度人材ポイント制は、世界各国間で優秀な人材の獲得競争が激化する中、少子高齢化が進む日本に新たな活力を呼び込むため、政府が１２年５月に導入した。「当初は１年で２千人を見込んでいた」（政府関係者）とされる新規入国者は１３年３３人、１４年１７６人、１５年１３６人、１６年２２９人。増加傾向にはあるものの低迷している。
法務省によると、新規入国者のほか、既に留学などで入国している外国人も含めて高度人材と認定されたのは１６年８月末時点で累計５９１７人。「１７年末までに５千人、２０年末までに１万人認定」という目標の一部は達成済みと法務省は強調しているが、当初のターゲットだった新規入国者はごく一部に限られているのが実態だ。
法務省入国管理局は「新たに入国する高度人材を増やしたい」とした上で「制度の見直しや広報活動の強化も必要かもしれないが、根本的には生活環境や職場の処遇、子弟の教育など、人材を海外から呼び込むための総合的な取り組みが欠かせない」としている。
◆高度人材ポイント制 海外の優秀な人材を新たに日本に呼び込むために導入された制度。（１）学術研究（２）専門・技術（３）経営・管理－の分野別に、博士号取得の技術者３０点、年収３千万円以上の経営者５０点など、学歴、職歴、年収といった評価項目を設定。計７０点以上の外国人に永住許可要件の緩和、配偶者の就労や親の帯同など優遇措置を認める。今年４月にも、８０点以上で世界最速級の在留１年で永住権を申請できる「日本版高度外国人材グリーンカード」を新設する予定。
――１年に2000人期待してたのが200人という現実。既に海外でも日本企業は「賃金安い」「厳しい」「しんどい」で有名だからな。同じ仕事内容でも欧米企業行ったほうが待遇良いし。在外の採用担当が「なぜうちに優秀な外国人来ないんだ」とか聞いてくるが今更何言ってんだと。〔3:58 - 2017年4月17日 〕—―
これにつき、
Blackeyesbeautiee 🌸@Blackeyesbeautさんが
こんなコメント。
――日本で働くなんか日本人でもきつい(無意味なペコペコ、過剰サービス、賃金安い、有給は使えない、有給は病欠の時に使うものという考え方が一般的、女性は下)んだから外国人は無理して働く必要無いと思う。日本は旅行にはいいところだよ。〔23:45 - 2017年4月17日 〕—―
これからは、
もっと来なくなると思う。
「教育勅語」
精神の押し売りは、
誰しもまっぴら御免ではないか。
桑ちゃん
@namiekuwabaraさんのツイート。
――やっぱり研修して思った。ダメだこりゃ。
田舎と言われる方やベトナムからの留学生がてきぱきとこなす。物作り海外の方が良いみたい。と感じた。なんかね・・・
どうでもいいけど悪党ばっかりが運営している国には未練がない。〔23:51 - 2017年4月17日 〕—―
同じ日本人に
こんな風に悪しざまに言われてたんじゃ
お終いだな。
〔資料〕
「高度外国人材、入国伸び悩み 16年は新規229人」
西日本新聞（2017年04月12日 06時00分）
☆ 記事URL:https://www.nishinippon.co.jp/sp/feature/new_immigration_age/article/321125
高度な専門知識や技術力を持つ外国人労働者を海外から呼び込むため、政府が学歴などを点数化して高得点者を優遇する「高度人材ポイント制」を導入して５年。制度を利用して２０１６年に新規入国した外国人は２２９人（速報値）にとどまったことが西日本新聞のまとめで分かった。制度を所管する法務省は「新規入国者が少ないのは事実」と認めた上で「高度人材を呼び込むには、外国人が暮らしやすい環境の整備に政府全体で取り組む必要がある」としている。
高度人材ポイント制は、世界各国間で優秀な人材の獲得競争が激化する中、少子高齢化が進む日本に新たな活力を呼び込むため、政府が１２年５月に導入した。「当初は１年で２千人を見込んでいた」（政府関係者）とされる新規入国者は１３年３３人、１４年１７６人、１５年１３６人、１６年２２９人。増加傾向にはあるものの低迷している。
法務省によると、新規入国者のほか、既に留学などで入国している外国人も含めて高度人材と認定されたのは１６年８月末時点で累計５９１７人。「１７年末までに５千人、２０年末までに１万人認定」という目標の一部は達成済みと法務省は強調しているが、当初のターゲットだった新規入国者はごく一部に限られているのが実態だ。
法務省入国管理局は「新たに入国する高度人材を増やしたい」とした上で「制度の見直しや広報活動の強化も必要かもしれないが、根本的には生活環境や職場の処遇、子弟の教育など、人材を海外から呼び込むための総合的な取り組みが欠かせない」としている。
◆高度人材ポイント制 海外の優秀な人材を新たに日本に呼び込むために導入された制度。（１）学術研究（２）専門・技術（３）経営・管理－の分野別に、博士号取得の技術者３０点、年収３千万円以上の経営者５０点など、学歴、職歴、年収といった評価項目を設定。計７０点以上の外国人に永住許可要件の緩和、配偶者の就労や親の帯同など優遇措置を認める。今年４月にも、８０点以上で世界最速級の在留１年で永住権を申請できる「日本版高度外国人材グリーンカード」を新設する予定。
