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關於馬政府砍國定假日7天
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2015年12月以前的勞基法是兩週84小時，外加19天國定假日(含已被砍的七天)，那時候勞動部有解釋，只要是有週休二日(兩週80小時)的公司，可不必放七天國定假日。
因為每兩週少4小時，52週少104小時。7天國定假日也才56小時(7天x8hr)，104hr>56hr，比法定正常工時還少48hr。(雖然我知道很多企業維持兩週84小時，還砍7天國定假日只放12天，但這不能怪法律只能怪勞檢)
後來馬政府為了實現週休二日的政見，作法是改成兩週80小時，這時資方有聲音說要砍七天國定假日作為配套，將勞動部允許的企業慣例做成法律規範，這樣企業工時的損失不會減少太多。這個做法已經在2014年12月通過，2015年1月1日就實施了！
但是這對勞團來說不是很開心，不能接受這個配套，要了這兩週80小時，也要堅守2014年12月以前法律明文規定的19天國定假日。
另外還有一件事必定要提，過去國定假日遇到星期六日都沒有在補假的。2015年開始，馬政府執行國定假日遇到星期六日就要補假的小確幸政策，所以這7天假沒有砍的話，那就是實實在在少了7天的工時，因為一定會放到假的，所以2015年也因此多了個6天補假。繼續維持19天國定假日的話，以後大概每2~3週就會遇到連假了。
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結論：國民黨在選前是通過砍七天的，國民黨立委在選後又對新政府吵著要恢復。
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感想：
我個人覺得這七天假砍了也好，我的理由是放假名目太爛。如果有更好的名目要放七天假的話，我也樂見其成，因為我不是老闆啊。
最重要的是，誰都可以和民進黨要求還回這七天假，只有國民黨和9.2沒這資格。
6/21更新：4/20立法院退回砍七天國定假日之修正案(http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/25785/ )
6/28更新：勞動部表示現階段維持單週40小時，維持19天國定假日。目前正在修的一例一休草案會納入砍七天國定假日，待協商完成、修法通過後，才會正式實施。(http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1743935)
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關於新政府推一例一休
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目前制度與一例一休的工時、月薪制與日/時薪制的加班費算法、例假日/休息日/休假日...等等基本概念與說明
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新政府草案(單週40一例一休)一二三四五六日目前制度(單週40一例)一二三四五六日
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只一型!!!88888休息日例假日正常的A型888880例假日
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勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。天殺的B型777775例假日
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例假日不能加班、休息日加班2.33~2.66倍(月薪制1.33~1.66倍)、0工時日的部分加班1.33~1.66(月薪制+0.33~0.66)
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
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結論：
在休息日的加班成本上升，資方會衡量是否能承受加班成本的增加，不能承受就會不在休息日叫加班，這有助於雇主要降成本會朝向週休二日的制度靠攏。相對的勞工有些急需用錢，希望能多加班，一例一休能讓這樣的勞工多領加班費。 至於現在是否要推強制兩例休，例假日最大的重點在於不能用來加班/調班，兩例就是強迫一週必休兩天、工作最多五天。而且例假日還要給薪。就薪資來說這個是對月薪制勞方沒有差別、日/時薪制勞方完全有利、資方不利的作法。
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感想：
一例一休制度上最大的優點就是對勞資雙方都有彈性，資方可以為了省加班成本走週休二日，勞方可以為了賺加班費在旺季的休息日出來幫資方加班趕工，可以說勞資雙方皆大歡喜。是一個比較穩健的政策，這政策走久一點，說不定以後就能將兩例休推入法了。
兩例休沒有什麼不好，但你一旦入了勞動基本法，所有的企業都得強制執行，沒有轉圜餘地，沒有調整體質時間。一堆中小型企業老闆，大多採用日/時新制，你要說服他們勞工一個禮拜只要做五天，卻要給七天的薪資，這些資方當然全部都會跳腳。例假日不能用來加班也不能任意調班，兩例下去資方絕對無法接受。連要遵守現行的法規都有困難了，兩例在目前要推入基本法很困難。改革在實務上要像溫水煮青蛙，吃快會弄破碗，穩健改革正是務實的做法。
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變形工時=正常工時的調配
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兩週變形：任何行業適用，須經工會或勞資會議通過 (民國73年新增)
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新政府草案(單週40一例一休)一二三四五六日目前制度(單週40一例)一二三四五六日
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第1週101010100休息日例假日第1週1010101000例假日
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第2週101010100休息日例假日第2週1010101000例假日
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得將其二週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過十小時，每週正常工作總時數不得超過四十八小時得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
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每七天一定要有一日例假，兩週內仍要維持例假日+休息日總數4日每七天一定要有一日例假
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例假日不能加班、休息日加班2.33~2.66倍(月薪制1.33~1.66倍)、0工時日的部分加班1.33~1.66(月薪制+0.33~0.66)
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四週變形：中央主管機關指定之行業，須經工會或勞資會議通過 (民國85年新增、30-1條指定行業)
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新政府草案(單週40一例一休)一二三四五六日目前制度(單週40一例)一二三四五六日
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第1週1010101010例假日例假日第1週1010101010例假日例假日
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第2週10101010101010第2週10101010101010
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第3週101010100例假日例假日第3週101010100例假日例假日
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第4週000休息日休息日休息日休息日第4週0000000
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得將四週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過十小時四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時
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每二週中至少有二日之例假，每四週內之例假連同休息日至少應有八日，不受每七日中一日為例假一日為休息日之限制。二週內至少有二日之休息，作為例假，不受每七天一定要有一日例假限制。
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例假日不能加班、休息日加班2.33~2.66倍(月薪制1.33~1.66倍)、0工時日的部分加班1.33~1.66(月薪制+0.33~0.66)
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八週變形：中央主管機關指定之行業，須經工會或勞資會議通過 (民國90年新增、30條第三項指定行業+30-1條指定行業)
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新政府草案(單週40一例一休)一二三四五六日目前制度(單週40一例)一二三四五六日
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第1週例假日888888第1週例假日777777
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第2週例假日888888第2週例假日777777
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第3週例假日888888第3週例假日777777
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第4週例假日888888第4週例假日777777
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第5週例假日888888第5週例假日777777
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第6週例假日888888第6週例假日777777
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第7週例假日休息日休息日8888第7週例假日777777
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第8週例假日休息日休息日休息日休息日休息日休息日第8週例假日777500
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得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週正常工作總時數不得超過四十八小時。得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
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每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假連同休息日至少應有十六日，不受每七日中一日為例假一日為休息日之限制。每七天一定要有一日例假
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例假日不能加班、休息日加班2.33~2.66倍(月薪制1.33~1.66倍)、0工時日的部分加班1.33~1.66(月薪制+0.33~0.66)
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結論：變形工時在新政府草案沒有改變，改變的是休息日叫加班要2倍薪資，並且變形的休息日不能被正常工時切割。
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感想：
變型工時的必要性就是資方為了在合理合法的範圍內，藉由管理手段在他那個產業/市場裡面獲取利潤，所以會有2/4/8週變型工時制度與條文。並且有前提，必須要工會或者勞資會議通過，4/8週的變形工時還得是勞動部指定的行業才可以，這是避免被濫用的條文。如果不是指定行業，或者被查發現沒有會議與簽到紀錄，那就是違法。
勞工朋友如果本身要求要週休二日正常上下班的話，就請你不要找"變形工時已合法"的公司上班。當然你可以主張要求新政府廢掉變形工時制度，這我能理解與尊重。
請注意，變形工時2/4/8週的立法時間在民國73/85/90年，所以誰都可以和民進黨靠北要廢掉變形工時，只有過去立法院占多數的國民黨和9.2沒這資格。
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加班工時
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目前制度(單週40一例)延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
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新政府草案(單週40一例一休)延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入延長工作時間總數(一個月不得超過四十六小時)。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受限制。
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結論：
不論目前制度還是草案，以及公司用何種變形工時，加班工時都是單日連同正常工時，不得超過12小時，一個月總數不得超過46小時。新政府的草案還明文把休息日工作時間納入這46小時。
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感想：
工時真的超長嗎？加班總數46小時就是每天加2小時，最多加23天。如果4個休息日(星期六)出來加班8小時，就占去32小時了，只剩下7個平常日加班2小時。企業違法超時請找勞動部檢舉，要求政府落實勞檢才是正途。
如果還是要對新政府靠北工時過長，那我也尊重與理解，但只有過去立法院占多數的國民黨和9.2沒這資格。
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PS:試算表最下方有分頁，勞工朋友可以查看看所屬產業是否符合變形工時的指定行業
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資料來源
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討論串彙整 (歡迎來問)
http://www.eventsinfocus.org/issues/713
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https://www.plurk.com/p/lpfi8g
勞動基準法(最新版)
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我的噗浪
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
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https://www.plurk.com/kogkevin
勞動基準法施行細則(最新版)
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我的mail
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002
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kogkevin@gmail.com
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請時代力量帶頭示範兩例給全國企業以示公信，做不到的法案就不要推
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https://www.plurk.com/p/lpyop8
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https://www.plurk.com/p/lqth67
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轉載可以，拜託要戰的時候請記得揪一下，都不揪QQ
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https://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1467383509.A.7E4.html
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