2015/10/13,
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在台灣工作的你，羨慕法國的工作環境嗎？看看國外是如何擬定基本工資

在台灣工作的你，羨慕法國的工作環境嗎？看看國外是如何擬定基本工資
Photo Credit: AP/達志影像

我們想讓你知道的是

連漲五年的基本工資，明年可能要凍漲？2016基本工資調漲1.5%的提案，被工商團體以「經濟成長率低迷」為理由，全力封殺，但同時勞工團體喊出的訴求：是26K，勞資之間的歧見始終無解。

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其實台灣早在1988年就開始調整基本工資，但在1997至2007，曾因為亞洲金融風暴與大量產業外移，工資凍漲長達十年。而目前台灣主要參考的指數有三個：消費者物價指數、經濟成長率與失業率，但對於參考指數的採用，還是有很多爭議。
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在全球工時最短的法國，在每年1月與7月都會舉行工資調整的會議。而只要通膨在一年內超過2%，就算經濟再不景氣，最低薪資還是必須依法參考物價指數調整，除了法律規定之外，法國更是經常性的發起大罷工，與資方進行薪資調整的談判。
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而在韓國，最低工資則是由最低工資委員會制定。韓國最低薪資主要參考的指標有三個：勞動生產力和利潤分配的比例、勞工生活開銷與比較性勞工薪資，2005年更加入所得分配比率，並且在每年的調整會議上，檢討上一期的計算方式。這些以勞工為主的指標，加上發達的工會組織，讓韓國就算受到MERS疫情的影響，經濟成長不如預期，還是爭取到一定程度的調整。
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當然，基本工資沒有完美公式，也不是解決問題的萬靈丹，但在台灣參考公式不明，勞資雙方認知落差的情況下，要確保基本工資能夠真的保障勞工生活，我們仍需要檢討與協商，現在勞動部已經著手擬訂基本工資的參考公式，能否在11月的審議會，提出兼顧勞工權益及企業成本的方案，就讓我們拭目以待。

諮詢顧問：
國立政治大學勞工研究所 成之約教授
台灣勞工陣線 孫友聯秘書長

製作：游子慧
責任編輯：吳采妮、洪婉蒨

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