我們想讓你知道的是
另外,也順便看一看,6位國民黨主席參選人「怎麼看年輕人」?
(中央社)
國民黨中央委員連勝文今天說,過去幾年,青年人在國民黨扮演的角色,很多都是類似舞台道具,未來黨主席只有拋棄威權心態,了解黨內青年不是黨主席啦啦隊,青年問題才有轉機。
連勝文在臉書發文表示,國民黨過去幾年在青年「選、訓、用」方面都出問題。過去幾年,青年人在國民黨所扮演的角色,很多都是類似舞台道具,也就是一個年紀稍長的黨高層或候選人於登台或拍競選照片時,身旁一定要圍繞一群年輕人,最好還要有辣妹。
他指出,說實在的,除了高層或候選人自己很開心以外,實在看不出這到底跟年輕人有什麼關係?或要如何培養黨內青年?或能提升年輕人對國民黨的認同?這就是典型的「形式主義」。
編按:補上2014年,連勝文參選台北市長時的競選廣告「希望的種子」
連勝文說,很多黨內青年,平時出錢出力辦活動,選舉時不但要排座位,當人牆,舉旗子,常常最早到但最晚走,卻少有人有機會進入體制內歷練,但黨有苦差事的時候,卻不會忘掉這些年輕人。請問久了以後,當青春耗盡,還有多少人願為黨出力?
因此,連勝文認為,未來黨主席只有徹底的拋棄過去威權的心態,從心態上修正,了解到黨內的青年人不是黨主席的啦啦隊、不是競選的道具、不只是青年軍、更不能夠變成某一派系的網軍,國民黨內青年的問題才會有所轉機。
他說,未來在「選」的方面,究竟標準何在?是像過去幾年由極少數人決定?以順從為原則,順我者昌?逆我者亡?還是有可能像新加坡人民行動黨一樣,透過全方位及嚴謹程序,從不同背景、族裔及專業等各層面選拔人才?
連勝文表示,訓及用是一體兩面的事務,以日前媒體所載,國民黨中央要推50名青年參選市議員為例,其立意甚佳,然而黨若無針對艱苦的選戰提供這些年輕人必要的訓練及協助,特別是針對網路及地方經營等戰力的培養;也沒有一個公平的選區協調機制,結果特定選區的年輕人參選大爆炸,那恐怕在初選階段這些人就玩完了,又如何能爭取最後勝選?
關於「用」的部分,連勝文說,國民黨在執政時很少給予黨內年輕人於體制內的歷練機會,現在在野了,請問黨又要如何給予有志從政的黨內青年磨練的機會?光保證提名一定數額的年輕人參選,又不給予足夠的協助,這是消磨而非栽培、運用這些人才。
他表示,其實國民黨還是可以創造許多機會,特別是公共服務領域,給予黨內青年舞台。以青年創業為例,過去國民黨執政時,台灣曾經是亞洲創投最活躍的區域,也具有豐富中小企業育成的經驗,現在台灣及全球都在推動青年創業,但青年人創業的風險極高,在初期也非常需要各種扶持,國民黨明明在這方面非常有經驗,為什麼不在擅長的領域當中培養黨內青年相關的專業?再去幫助台灣社會更多想創業的年輕人?
連勝文說,大家都非常希望能夠深入了解,未來黨主席在黨內青年人「選、訓、用」三方面的確實方案。華麗的政見大家都能說,但真正的問題永遠是在執行。黨主席若連黨內青年都無法說服未來有希望,那又如何能說服台灣社會其他的年輕人,國民黨真能為自己創造未來?
6位國民黨主席參選人「青年政策」又是什麼?
自由報導,對於外界認為國民黨不重視年輕人,洪秀柱不以為然。她舉參選黨主席的對手吳敦義等人為例,指吳28歲就擔任台北市議員,吳伯雄30歲擔任桃園縣長,連戰37歲出任薩爾瓦多大使,證明國民黨過去並非不重視年輕人。
她說,所以,國民黨怎麼會是不要年輕人?「奇怪的是,為什麼這些年來,國民黨內怎麼看不到年輕人的臉孔呢?國民黨失去了理想,失去了抱負嗎?這是我們要檢討的地方。」
中時報導,7日的國民黨主席政見發表會上,郝龍斌提出多項強調重視青年的政見主張,例如撥出10%的黨費專款專用培養年輕人,以及區域立委三屆就轉不分區 讓機會給後輩等。
4月29日的電視政見會上,郝龍斌則提到,在他任台北市長任內,曾任命10位以上40歲以下年輕人任職,讓年輕人有空間發展。因此,他要拆除青年參政天花版,廢除連署門檻、初次參選者民調加權,且45歲以下的黨一級主管,應佔五成以上。
另外,在4月10日「黨主席擬參選人政見發表會」上,韓國瑜說把民代搞得像公務員一樣,所以年輕人才會無法出頭,黨必須拋掉舊有的思維。
吳敦義則表示,黨主席最重要的是找到年輕人、接班人,並指出有人對他說,「年輕人沒義務了解國民黨,但國民黨有義務認識年輕人」吳也認同此話,並認為黨應該取消年輕人參選門檻,並以政黨補助款10%補助35歲以下年輕人,爭取年輕人進入不分區立委、參與議員等。
至於詹啟賢也說,支持地方成立青年議會,並邀請一些不是國民黨籍的人一起討論公共事務,讓年輕人與黨互相了解。他強調,必須讓年輕人覺得加入國民黨是光榮的,所以建造形象很重要,需要努力。
潘維剛則指出,對於第一線的立委助理,要有計畫的培訓,把對黨有認同感的青年找回來,最重要的是「信念」,不是年輕就可以,在此前提下找年輕人,堅持的價值不能隨便放棄。
Pitch For Good:2024 FUBON Talks富邦演說秀,尋覓永續轉型新座標!
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富邦集團年度重點活動「2024 FUBON Talks富邦演說秀」4月30日於松菸誠品表演廳圓滿落幕。富邦集團董事長蔡明忠、富邦金控董事長蔡明興更親自出席,鼓勵員工發揮創新思維、深植企業永續文化,攜手集團同仁共創永續未來可能性!
富邦集團一年一度的內部重點活動「FUBON Talks 富邦演說秀」,日前於松菸誠品表演廳圓滿落幕。活動過程富邦集團董事長蔡明忠、富邦金控董事長蔡明興也聯袂參與,擔任集團內部評審,與員工一同實踐企業永續承諾,展現集團貫徹永續發展、深耕ESG的決心。
本屆富邦演說秀承繼富邦金控2021年擘劃的永續願景藍圖,以「永續」與「低碳」為主題,圍繞集團永續願景工程的「低碳、數位、激勵、影響」四大策略,邀請富邦集團旗下各大事業群員工參與,從日常工作洞察永續行動與創新的可能。藉由富邦演說秀,也希望讓同仁們看見個人的永續影響力,一起成為「地球隊」的行動者,響應迫在眉睫的全球永續議題,追求人與環境雙贏的共好共榮。
深植永續企業DNA,發揮正向影響力:從富邦演說秀看見淨零永續新世界
富邦深耕台灣超過60年,富邦演說秀更是集團內連續舉辦將近40年的重要活動。富邦集團董事長蔡明忠表示,不只比賽場地幾經輾轉,每一屆演說秀的主題也緊扣趨勢潮流,代表著富邦集團所關注的議題,而演說秀的舞台,就是集團同仁發揮創意、激發創新能量,為社會永續共盡心力的焦點。「希望你們的點子讓我更大方地打開荷包,和社會一起共享,把永續的觀念刻入骨髓、成為企業文化的DNA。從你我開始,踏出永續的每一小步。」蔡明忠董事長勉勵道。
既然聚焦永續與ESG議題,本屆FUBON Talks富邦演說秀的評審陣容也特別邀請擁有諸多永續發展經驗、或強大社會影響力的重量級來賓擔任。包括我國永續議題推動先驅KPMG安侯永續董事總經理黃正忠、最具積極影響力的ESG平台「天下永續會」負責人熊毅晰,以及百萬訂閱議題評論型YouTuber張志祺,並由富邦集團董事長蔡明忠、富邦金控董事長蔡明興與三位來賓共同組成評審團,講評集團參賽員工精彩絕倫的演說內容。
活動中,KPMG安侯永續董事總經理黃正忠也表示,全球距離暖化1.5度的「氣候逃命線」已經不遠,我們迫切需要包括能源、交通、運具、建築甚至材料等系統性的轉型,而富邦集團就是鉅變之下能夠做出改變的角色。期待在演說秀當中,看到更多能幫助臺灣系統性轉型的產品和服務,「我們不僅要活命,還要找出臺灣新的路,我相信富邦一定可以在低碳淨零的趨勢,為臺灣找到新的座標。」
選擇每一個對地球好的決定,就是創造永續影響力的關鍵
今年度富邦集團各公司報名踴躍,內部初選後共有23名集團同仁脫穎而出,包括來自台灣大哥大、台北富邦銀行、富邦華一銀行、富邦證券、富邦人壽、富邦財險、富邦產險、富邦投信、富邦媒體科技與凱擘大寬頻的12名企業同仁;以及來自富邦產險、富邦人壽與凱擘大寬頻的3組團隊,前後站上演說秀舞台,分享他們的永續行動與減碳提案。
雖說「永續」是個巨大的命題,許多事務的執行與推動都要仰賴政府、企業的力量,不過演說秀中,許多集團同仁們都提到了兩項關鍵──影響力及累積。例如來自台北富邦銀行的許家豪就提到,過去富邦集團舉辦內部活動「FUBON綠行動」,透過簡單的永續任務,就號召全集團超過3,000人參與、完成了超過30,000件永續行動,這項微小行動展現出影響力的傳遞與累積。許多選手也不約而同地提到,只要將對永續的理解植入企業DNA,把每一次工作、每一件微不足道的事情做好,選擇一個又一個對地球好的決定就能成就永續。
評審講評時,天下永續會負責人熊毅晰特別引用聯合利華前執行長波曼(Paul Polman)主張的淨正效益(Net Positive),讚賞本次演說秀上富邦人的積極與主動。「過往企業的永續行動大多都是被法遵要求、或出自『補償』心態,而淨正效益指的是更積極、主動地為地球、為社會做更多。不論是凱擘寬頻做交通訊號、還是momo綠活會員做包裝減量,這些都是你們(富邦同仁們)主動發現社會有需求、或是該行動對永續發展有幫助,所以你們積極去做,這真的非常難得。」他說道。
富邦金控董事長蔡明興也表示,富邦演說秀是早期富邦演講比賽演變而來,但在富邦不斷進步的過程裡,演說秀既保持著傳統的形式,又在傳統形式當中持續尋求創新。他也笑稱,雖然內容一年比一年精采,但評審評分也變得越來越困難,選手們的表現真的都非常精彩,可見同仁們對富邦演說秀的重視程度。
深耕臺灣超過一甲子:富邦集團持續實踐ESG,為社會與環境創造更多可能!
經過評審激烈燒腦的討論與評分,最終由台北富邦銀行許家豪、富邦財險高禹珩、富邦產險黃欣儀、凱擘大寬頻張芳琪,分別拿下個人演說的分組冠軍;團體組則由富邦人壽的「碳錢幸福隊」(吳宜軒、王一平、蔡沂錚)拿下冠軍獎盃。
作為富邦集團最受矚目的重點活動,演說秀除了台上高潮迭起的演說內容,台下亦有超過百位啦啦隊同事到場為選手加油,每場演講開始前更有融入ESG理念的應援打油詩,同一時間線上還有許多集團員工在聊天室喊話加油。不只展現富邦集團上下一體凝聚力,更讓所有人看見富邦人面對永續議題源源不絕的創意與活力──這個下午,所有富邦人都成為了集團ESG議題的主角。展望未來,富邦集團也將以永續經營為使命,Run For Green™,持續在ESG領域努力,為社會與環境創造更多正向的可能!