＜トランプ新政権に伴う職場での懸念としての＞
職場の規律維持と従業員への公正な対応
<午前の部> 9:30AM - 12:30PM
1 職場での政治的発言は許されるのか
2 職場で発生する従業員間の支持的衝突
3 従業員への差別とハラスメントへの懸念と対策
4 NLRAで守られている従業員の権利とは
5 職場でのEメールとソーシャルメディアの使用
6 職場ポリシーの一貫性ある適用を行うには
7 問題発生時の従業員への適切な対応手順
8 従業員ハンドブックのアップデートとその運運用
9 日系企業としてとるべきベストプラクティス
10 ケーススタディ
＜アメリカの複雑な賃金体系を理解する＞
従業員への賃金支払とペイロールマネジメント
<午後の部> 1:30PM- 5:00PM
1 FLSA上における従業員の法的分類
2 8つのExempt判定基準テスト
3 賃金支払が発生するHours Worked
4 残業代支払の注意点
5 Non-Exemptへの異なる時給設定
6 アテンダンスに問題のある従業員への対応
7 Exemptの勤怠管理における注意点
8 Non-Exemptが出張する際の時間管理
9 ボーナスとインセンティブにおける注意点
10 ケーススタディ
日時： 2017年1月31日(火) 9:30AM－12:15PM / 1:30PM－5:00PM
場所： Meeting Room E - Times Square
1441 Broadway, New York, NY 10018
(Meeting Room E on the 3rd Floor of 1441 Broadway)
定員： 8 名様
対象者： 企業経営者、上級管理職、人事担当マネジャー、総務マネジャー、営業マネジャー
受講料： 午前の部 お一人様 $150
午後の部 お一人様 $175
