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急成長都市マニラで仕事して英語ペラペラになりたいプロマネ大募集!

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中途
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on 2015/12/09

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急成長都市マニラで仕事して英語ペラペラになりたいプロマネ大募集!

オンライン面談OK
中途
海外進出している
中途
海外進出している

hirai makoto

2000年上智大学大学院理工学研究科博士前期課程修了。 三菱商事、インテリジェンスを経て、I&Gパートナーズを設立取締役就任。 その後日本・中国にて、クリーンテック系企業へ投資・ソーシャルゲームのプロデュースに従事した後、2012年9月より現職。

小林 泰平

早稲田実業高校中退。飲食店勤務、ネットワークサポート業務、などを経てソフトウェア開発会社に就職。 ソーシャルアプリ開発の現場にてオフショア開発に触れ、海外との共同開発に興味を抱く。ベトナムでエリートと呼ばれる若者を育成し、一流の仕事を出来る様にする事がアジアの未来を切り開くきっかけになると信じFramgiaに入社。「わっしょい、アジア!」を合言葉に日々邁進中。

本間 紀史

フランジアの立ち上げのためにハノイへ移住し、300人を超えるエンジニアを育ててきました。 2015年6月末に3年半のハノイ勤務から日本へ戻り、ハノイに築いた開発チームの価値をお客様に最大限お届けできるよう、主にコンサルティングフェーズを担当しています。 とは言え、CTOとして300人のエンジニア達の頭を張れるよう日々の技術研鑽は忘れません。 Rubyが大好きですが、最近はScalaの事が頭から離れません。

システム開発にユーザー視点を

本間 紀史さんのストーリー

深川 祐史

都内制作会社にてWebサイトからDTP、デジタルサイネージまで様々なフィールドに渡る制作に携わる。 2014年3月Framgiaへ入社。デザインチームリーダとして、若く優秀なデザイナーをアジアから世界に羽ばたかせられるよう牽引する。

Sun* Inc.のメンバー

2000年上智大学大学院理工学研究科博士前期課程修了。 三菱商事、インテリジェンスを経て、I&Gパートナーズを設立取締役就任。 その後日本・中国にて、クリーンテック系企業へ投資・ソーシャルゲームのプロデュースに従事した後、2012年9月より現職。

なにをやっているのか

フランジアは日本、ベトナム、フィリピン、バングラデシュに拠点を置くグループ全体で400名以上のアジアを拠点とするIT企業です。 Yahoo!Japan、楽天、サイバーエージェントをはじめとする日本国内有名IT企業やマレーシアのIT企業などのWebサービスやスマホアプリなどの開発支援をしています。 今後は英語圏の仕事を開拓するためにフィリピンとバングラデシュに開発拠点を作りました。 これからはシステム開発のチームメンバーが世界各地に散らばっていて、オンラインでコミュニケーションを取りながら仕事をするスタイルが当たり前になっていくでしょう。グローバルなチームでリモート開発が常識になります。そのようなチームでどのようにスムーズなコミュニケーションを行い、無駄のない開発を行うのかが我々の仕事のテーマです。 当たり前ですが、日本で行っているように日本語の仕様書を渡して期日までにやっとてね。とやったら、100%失敗します。離れていて、言葉も文化も違う人たちとどのように信頼関係を築くのか、コミュニケーションをするのか、どのような人材やスキルが求められていてどのように教育していくのか。これをやれば必ず成功するというノウハウは世界のどこにもまだありません。自分たちでこれらの問題に対して日々、真摯に取り組んでいます。 同時に、アジアの若手エンジニア育成に力を入れています。具体的にはハノイ工科大学IT学部での日本語教育プロジェクトにてカリキュラムの作成や教師の派遣などを行ったり、ベトナムの高校でのRubyプログラミングの授業の提供などです。 アジアの若くて才能溢れるエンジニアたちに相応しい環境や仕事を創るために、アジア全体のITスキルベースアップをどこの誰よりも本気で取り組んでいます。 <事業内容> 1. システム開発事業 2. IT人材教育事業(大学、高校と提携) 3. コンサルティング事業(マーケティング、人材採用・紹介など)
【開発チームの様子】いつも先輩エンジニアが後輩をサポート!
海外拠点とSkype会議
国籍も年齢も性別も様々なメンバー!
日本のメンバーはキャリアのあるメンバー揃い!
【産学連携】サイバーエージェントさんと一TechCampへ協賛し、海外のエンジニアを育てる!

なにをやっているのか

【開発チームの様子】いつも先輩エンジニアが後輩をサポート!

海外拠点とSkype会議

フランジアは日本、ベトナム、フィリピン、バングラデシュに拠点を置くグループ全体で400名以上のアジアを拠点とするIT企業です。 Yahoo!Japan、楽天、サイバーエージェントをはじめとする日本国内有名IT企業やマレーシアのIT企業などのWebサービスやスマホアプリなどの開発支援をしています。 今後は英語圏の仕事を開拓するためにフィリピンとバングラデシュに開発拠点を作りました。 これからはシステム開発のチームメンバーが世界各地に散らばっていて、オンラインでコミュニケーションを取りながら仕事をするスタイルが当たり前になっていくでしょう。グローバルなチームでリモート開発が常識になります。そのようなチームでどのようにスムーズなコミュニケーションを行い、無駄のない開発を行うのかが我々の仕事のテーマです。 当たり前ですが、日本で行っているように日本語の仕様書を渡して期日までにやっとてね。とやったら、100%失敗します。離れていて、言葉も文化も違う人たちとどのように信頼関係を築くのか、コミュニケーションをするのか、どのような人材やスキルが求められていてどのように教育していくのか。これをやれば必ず成功するというノウハウは世界のどこにもまだありません。自分たちでこれらの問題に対して日々、真摯に取り組んでいます。 同時に、アジアの若手エンジニア育成に力を入れています。具体的にはハノイ工科大学IT学部での日本語教育プロジェクトにてカリキュラムの作成や教師の派遣などを行ったり、ベトナムの高校でのRubyプログラミングの授業の提供などです。 アジアの若くて才能溢れるエンジニアたちに相応しい環境や仕事を創るために、アジア全体のITスキルベースアップをどこの誰よりも本気で取り組んでいます。 <事業内容> 1. システム開発事業 2. IT人材教育事業(大学、高校と提携) 3. コンサルティング事業(マーケティング、人材採用・紹介など)

なぜやるのか

【産学連携】サイバーエージェントさんと一TechCampへ協賛し、海外のエンジニアを育てる!

インターネットやスマートフォンによって人々の生活スタイルや仕事も大きく変わりました。しかし、世界はこれからもっと変化していくと我々は考えています。 フランジアが見ているちょっと先の「今」についてまずは共有したいと思います。 【アジアが世界の中心になる】 世界の経済や消費は今まで先進国中心でしたがこれからは新興国から中進国になってきているアジアの国々がその役割を担っていきます。これらの国々は平均年齢も若く、国全体がエネルギーに満ち溢れています。今はグローバル企業のほとんどは先進国の企業ですが、これからアジアの企業がグローバル企業として台頭してくるでしょう。しかし、アジアの国々ではインフラ、産業、教育などが先進国に比べて遅れている分野が多くあります。裏を返せばそれらはすべてチャンス以外の何ものでもありません!ラッキ〜! 【グローバルという言葉が無くなる】 フランジアには多くの日本人、ベトナム人を中心にベンガル人、フィリピン人、カンボジア人と多国籍な人種が働いています。全員同じ仲間です。そこに国籍という概念はあまり意味を持ちません。海外出張も多いですが、国内出張も海外出張も違いはあまりありません。国籍や国境を意識することがとても少ないのです。日本にいるときにはわからなかった感覚です。しかし、これが多くの人にとっての当たり前になっていくと思っています。島根県の高校生が福岡か大阪か京都か東京の大学で迷うように北京、シンガポール、ハノイ、バンコク、マニラ、KL、ジャカルタなどの大学も選択肢に入ってくるでしょう。学費も安く、教育レベルも高くなってきています。2015年の世界大学ランキング調査で、シンガポール国立大学がアジアでトップです。北京大学も東大よりもランクが上です。 就職も東京か大阪で迷うのではなく、世界中の企業が対象になってくると思います。これらが当たり前になった時に「グローバル化」という言葉は歴史の教科書で学ぶ言葉になるでしょう。 という前提をもとにフランジアはより良い新しい世界になるように事業をしています。 ━━ 世界を揺さぶるようなサービスをアジアからどんどん創りだそう Facebook、Uber、Airbnbなど急速に世界中に拡散し既存のビジネスモデルをひっくり返すサービスが増えてきています。この手のサービスはこれからもっと出てきて既存のビジネスモデルを壊していくでしょう。しかし、アジアに住んでいるとUberのいかに便利なことかお釣りをごまかされることもなければ金額をぼったくられることもありません。文句があればカスタマーサポートに言えばどのタクシーのどのドライバーが問題があったのかすべて把握できるのですぐに対応してくれます。このように良いサービスは急速に受け入れられるのです。 こんなサービスを自分たちでもどんどん作っていきたいと思っています。 そのためにはメンバーの一人一人が技術やマーケティングのプロフェッショナルになることに貪欲に取り組み、サービス設計、開発、パブリシティもできる集団でなければなりません。そのようなチームを作ることに我々は長けています。3年でアジアで400人のエンジニアチームを作れたこと。離職率が極めて低いことなどがそれを証明してくれています。ありがたや〜。 ━━ 埋もれている才能を発掘し開花させよう アジアには才能があるのに貧しい家庭に生まれてしまったために教育を受けるチャンスがなく仕事に就けない子供たちがたくさんいます。しかし、彼らには素晴らしい才能を持っている可能性があります。ITを駆使してすべての子供達に教育が受けられるようなプラットフォームを創りたいと思っています。なぜなら素晴らしいサービスやアプリを生み出すチームには才能あふれる優秀な人材が不可欠だからです。世界中の企業が優秀人材の争奪戦を繰り広げています。我々は顕在化した人材だけではなく潜在的な才能にスポットをあてようとしています。それは世のため人のためになるからという理由だけなく、そうすることが採用にも事業にも合理的だと判断しているからです。 今はアジア各国の多くの大学や高校と提携しコースや教師の派遣をしたりしながら教育事業を行っています。これからそれらをもっと拡大していきます。

どうやっているのか

国籍も年齢も性別も様々なメンバー!

日本のメンバーはキャリアのあるメンバー揃い!

勤務地や国籍や人種がバラバラなのですが、フランジアの一員であるということにプライドを持って強い団結力で良いチームになっています。 アジアの人々は素直で今日より明日が必ず良くなるということを疑わずに全力で生きています。フランジアが目指す世界が国を良くする、アジアを良くする、世界をより良いものにするということを疑う人はいません。とても日本の高度成長期のマインドに似ていると思います。 技術者は飯のためにプログラミングをする人は採用せずに純粋にプログラミングが好き、技術が好きというGeekが集まっています。会社も技術者が大いに学べて切磋琢磨できる環境を用意することに力を入れています。これらのスタンスは先進国のIT企業では当たり前ですが、新興国ではまだあまりメジャーとは言えません。なので上手く差別化ができていて所謂トップ大学の優秀なエンジニアが多く集まっています。 またクライアントの担当者が海外にいることが多いので、Github, Chatwork, Slack, asana, redmine, skypeなどのツールを活用しコミュニケーションを円滑にしています。しかしこのようなツールよりも何よりも大事なのはお客さんとチームメンバーの信頼関係です。我々のスタンスは外注先ではなく同じプロジェクトを成功させんと一緒に努力するチームメイトです。そのようなチームを作ることを心がけています。なので、様々な人種のチームメイトと一緒によく食事したり呑んだり遊んびに行ったりします。

こんなことやります

英語で仕事できるようになりたくないですか? IT業界のグローバル化はこれから益々加速していきます。日本だけ特別というわけには行きません。全てのエンジニアに英語は必須のスキルになっていくでしょう。 しかし、仕事が忙しくてなかなか英語の勉強まで手が回らない。まとまった時間があればフィリピンに英語留学行きたいけどそんな時間もない。 どんなに忙しくても仕事をしながら1年で英語ペラペラになる方法があります。 それは、英語圏で働くのです。しかしアメリカやイギリスを目指せば、TOIEC950点レベルを求められます。 しかし、フィリピンにならTOIEC700点レベルでOKです。 なぜか? それは、フィリピンのITレベルがアメリカやイギリスのTOPレベルと比べるとまだ低いからです。つまり日本人でプロジェクトマネジメントを経験したことのある人はそれだけでフィリピンでは価値があります。少なくても弊社では役割分担をしながら、あなたの英語スキルをカバーして仕事できる環境を提供します。 つまりアメリカで働けるほどの英語スキルがなくても技術レベルが高ければ、英語で働く環境を提供します。 毎日英語で生活することこそが英語習得の近道なのです。 仕事の内容はオフショア開発なのでクライアントの要求に合わせてフィリピン人の開発チームと一緒に開発を行ってもらいます。 プログラミングはもちろんのこと、コードレビューをしたり技術アドバイスをしながらフィリピン人エンジニアのスキルアップに貢献していただきます。 PM経験のある人は特に歓迎します。 【勤務地】 マニラ(フィリピンの首都) 【業務内容】 採用:新卒、中途の採用における面接や評価 教育:コードレビュー、設計レビューや勉強会など社員のスキルアップの仕組み作り プロマネ:オフショア開発におけるプロジェクトの進行管理 【必須スキル・経験】 Web開発経験のある方(2年以上) GIT アジャイル開発 プロジェクトマネージメント経験 【歓迎スキル・経験】 ・Ruby/Python/PHP等のスクリプト言語 ・スマートフォンアプリの開発 ・デザインツール(Photoshop,Illustrator) 【歓迎する人物像】 ・新しい技術取得に意欲のある方 ・チームワークを意識できる方 ・新しい環境でチャレンジしたい方 ・英語勉強したい方 ・ポジティブな方
35人がこの募集を応援しています

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+23

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2013/03に設立

1,800人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 海外進出している/

Sen. Gil Puyat Ave. cor. Makati Ave., Makati City, Philippines 3F Executive Building