Суд разъяснил, что работодатель вправе не рассматривать всех соискателей, а может остановиться на том, кто пришёл раньше.
Кандидат, которому отказали в должности, решил пожаловаться в суд, так как считал, что по всем параметрам на неё подходит. Суд установил, что ко времени, когда этот кандидат направил своё резюме работодателю, тот уже начал оформлять на работу другого соискателя. Подходящая вакансия у компании была только одна, поэтому опоздавшему претенденту отказали.
Соискатель при этом возразил, что не успел вовремя отправить резюме, так как работодатель разместил объявление о вакансии на специализированном сайте после того как начал рассматривать кандидатов. Однако суд сообщил, что работодатель может разместить объявление на специализированных ресурсах, но это не запрещает ему рассматривать кандидатуры, пришедшие не с этих ресурсов.
Кроме того, суд напомнил, что заключение трудовых отношений с соискателем - это не обязанность работодателя, а его право. При этом, если соискателю в должности отказывают, работодатель должен обосновать отказ. Неисполнение этой нормы грозит штрафом для должностного лица в 1 000 – 5 000 рублей, а юрлицу в 30 000 – 50 000 рублей.
Ранее Минтруд рассказал об особенностях заключения срочных трудовых договоров.
