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主題講者階層原因希望聽到的關鍵包含...你的職務角色讚同
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部門經理如何加薪打考績的參考因素工程師"+12"
已回覆到PTT| 職場沒人教的事_主管是如何打考績的
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用人主管面試要準備的技巧及如何聽出真話工程師"+4"
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人資主管不知對方底牌，怕開太高失去機會，反之，開太低領的比預期少薪資落點及福利待遇該如何爭取金融業基層"+13"
已回覆到PTT| 職場沒人教的事_薪資談判技巧
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有些公司資本額大，面試關卡多，但到最後關卡才發現公司可接受薪資上限極低判斷公司是否值得前去面試會計"+10"
已回覆到PTT| 職場沒人教的事_如何判斷是否值得前去面試
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基層工程師明爭暗鬥小人 PO主管LP 雙面人 愛將工程師"+ˊ8"
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基層工程師面試看到經歷不錯的40歲工程師失業 轉職 國考 創業 35急流勇退 第二專長30工程師"+6"
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主管、前輩剛進公司上手慢，自己覺得喪氣也帶給大家困擾對新人有何心態與工作上的建議新鮮人的第一份工作"+13"
已回覆到PTT| 職場沒人教的事_新人剛進公司上手慢
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基層工程師第一份工作近三年,薪水不滿意面試技巧與履歷注意事項30工程師"+8"
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人資主管/用人主管
預計明年轉職，但會找到工作後再離職，不希望兩頭空。因為目前是第一份工作，只有目前主管與學校老師可當推薦人，但今年底工作即將滿三年，再找學校老師當推間人很怪。
reference check內容、推薦人選擇要領、流程、以及以我的例子（因為還在職，沒辦法請目前主管當推薦人）該如何處理會比較好等等
研究員"+6"
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第一次遇到烏克蘭人這樣皆可行政人員
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待業一周了面試技巧及履歷"+1"
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部門主管主管小事刁難 不尊重員工 對所有人隨意開罵該如何調適心態及心理壓力助理"+1"
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主管莫名執行一些不會增加績效的事情讓員工做 像是每日日誌跟開會報告 事情更做不完 覺得很浪費時間主管考量 績效 效率會計"+2"
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主管請問一下面試主管會看履歷表內容嗎?還是只看學歷? 因為面試到目前為止感覺面試主管從來沒看過我內容,只有當天看學歷而已新鮮人(肝(誤XD))"+1"
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新鮮人想當人資想知道須具備什麼樣的條件面試官會喜歡人力資源助理
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主管公司調薪、升遷機制不透明，看不到未來
主管如何評估員工是否達到調薪標準/何時會調薪/如何開口為自己爭取加薪機會/面試時如何詢問相關制度而不讓資方留下負面印象
設計職(兩年資歷)"+1"
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人資主管、主管新鮮人半年所做的都是基層服務業，讀教育相關科系不排斥作業務。國立尾大學因此想要進修
想要認識更多不同層級的人是不是讀商管研究所是比較好的選擇？我認為認識什麼人就能賺什麼錢才有這疑問
不新鮮的新鮮人，咖啡廳上班
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直屬主管
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有些公司資本額大，面試關卡多，但到最後關卡才發現公司可接受薪資上限極低非新人要判斷公司是否值得任職工程師"+10"重複
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用人主管
出社會第一份工作做不到一年跳到別的產業，幾個月後發現不適合離職後想找第三份工作，但面試官對於個人的穩定性有很大的疑慮
1.該如何讓面試官對於穩定性有足夠信心?
2.公司既然都通知面試了，應該是覺得此人資格符合，但又提出對前幾份工作穩定性的疑慮是代表想測試嗎?想知道面試官的想法
明明有工作經驗卻不上不下的求職人"+2"
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高物價高房價 教育體制不明 是否該出國工作1.即便至結婚生子的年紀,是否該出國工作拚拚看?
2.離開台灣舒適圈出國工作,回來台灣是否還有我的位置?		工程師
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基層員工主管獨斷性強但不知道要什麼主管性格分析 對應技巧應直來直往還是曲意迎合基層公務員
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基層工程師不知如何培養如何加強邏輯分析能力？但基層工程師
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