Тема: Директор на всякий случай

Единственный участник ООО, он же директор. Необходимо подстраховаться на случай смерти, чтобы ООО не осталось без управления на то время, пока наследник не вступит в права наследования и чтобы лица, имеющие доверенности, не начали творить чудес.
Предлагаются следующие варианты действий:
1. Доверенность - не очень нравится, поскольку действует постоянно, доверенное лицо не может осуществлять в полной мере руководство обществом (например, не сможет отменить какие-то ранее выданные доверенности).
2. Предусмотреть в уставе двух ЕИО (например, директор и управляющий директор), полномочия одного из которых (управляющего директора) возникают только в момент смерти первого (директора). Соответственно внести изменения в устав и подготовить протокол единственного участника об избрании управляющего директора. Вопрос о моменте возникновения полномочий управляющего директора предусмотреть в уставе.
3. Подготовить решение единственного участника об избрании директора ООО. В самом решении прописать, что оно вступает в силу в случае смерти действующего директора. Вопрос об исчислении срока уведомления налоговой о смене директора.
Хотелось бы услышать мнение практикующих юристов, может быть у кого-то уже возникала такая ситуация.
Конечно, на период между моментом смерти и моментом появления наследника можно назначить доверительное управление, но этот вариант пока не рассматривается.

Действие вашей доверенности закончится вместе с вашей смертью.
Статья 188. Прекращение доверенности
1. Действие доверенности прекращается вследствие:
………………………………..
6) смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
ст. 188, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.07.2013) {КонсультантПлюс}

Сообщение от CHek

Действие вашей доверенности закончится вместе с вашей смертью.
Статья 188. Прекращение доверенности
1. Действие доверенности прекращается вследствие:
………………………………..
6) смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
ст. 188, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.07.2013) {КонсультантПлюс}

В данной ситуации доверенность не прекращает свое действие, поскольку выдавалась от имени юридического лица, которое действует и не умирает одновременно с директором.

От имени юрлица, доверенность выдал директор Тюбитейкин, а он умер.

Сообщение от CHek

От имени юрлица, доверенность выдал директор Тюбитейкин, а он умер.

Доверенность выдается юридическим лицом, а не директором. Директор в данном случае лишь действует от имени и в интересах юридического лица, удостоверяя доверенность, а не как гражданин, поэтому данное основание для прекращения действия доверенности не применяется, смерть либо признание директора недееспособным не аннулируют доверенность.
Судебная практика аналогична (например, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 09.02.2012 года № 07АП-1354/12 по делу № А45-18009/2011).

Сообщение от Yan Nazarenko

Доверенность выдается юридическим лицом, а не директором. Директор в данном случае лишь действует от имени и в интересах юридического лица, удостоверяя доверенность, а не как гражданин, поэтому данное основание для прекращения действия доверенности не применяется, смерть либо признание директора недееспособным не аннулируют доверенность. .

Согласен.

Сообщение от Yan Nazarenko

Директор в данном случае лишь действует от имени и в интересах юридического лица, удостоверяя доверенность, а не как гражданин, поэтому данное основание для прекращения действия доверенности не применяется, смерть либо признание директора недееспособным не аннулируют доверенность.

спасибо,вы мне очень помогли в одном деле
весь день ломал голову

Сообщение от Storn

Kayra, а зачем ждать смерти? подарите ООО наследнику, а сами оставайтесь за рулем ООО

Зависимость от другого лица в принятии решений - ИМХО, не лучший вариант.
Лично мне нравится второй вариант.

Технически возможны все варианты.
Есть еще вариант ввести нового директора замом (первым замом) и издать приказ о том, что он будет исполнять функции ЕИО в периоды отсутствия генерального директора?

Сообщение от Yan Nazarenko

Технически возможны все варианты.
Есть еще вариант ввести нового директора замом (первым замом) и издать приказ о том, что он будет исполнять функции ЕИО в периоды отсутствия генерального директора?

Вариант возможен, но каждый раз необходимо будет подтверждать отсутствие генерального, иногда это проблематично. Особенно, если представить, что генеральный заболел или что еще хуже. У нас сейчас по уставу предусмотрено, что на период отсутствия генерального его обязанности исполняет лицо, назначаемое приказом. Проблем не возникает, потому что каждый раз на период отсутствия издается приказ, в котором виден период и назначенное лицо, иных документов не нужно.