就業安定費

雇主聘僱外籍勞工應繳納就業安定費，勞動部自93年7月1日起每三個月寄發1次就業安定費繳款單，於2、5、8、11月中旬寄發，雇主於接獲通知，應依期限繳納。
 薪資發放

一、 基本薪資

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外籍看護工薪資是以勞動基準法及勞動契約之規定發放，基本薪資為NTD$20,000元。
外勞報到的次月隔日是發薪基準日。
加班費或雇主額外給付之獎勵金亦應明列於薪資表上。
若外勞要求調高薪資時，雇主應嚴正予以拒絕，並通知本公司處理。
雇主於發放薪資時，應依據外勞之『薪資表』將其國外貸款、服務費等匯入其指定之帳戶內，健保自付額則直接由雇主自行扣除後再行繳納，其餘以現金直接給付予外勞。
外勞入境時本公司將隨附“薪資單”供雇主發放外勞薪資之用，雇主應確實依照薪資表上所列，按時發放薪資給外勞，雇主若未準時發薪資或請女傭於薪資表上簽名，將依違反就業服務法處罰。
外傭簽名之薪資表雇主應妥善保存，外勞離境前雇主應提供薪資表以利結清外傭與雇主間之金錢關係。
勞動部規定：預扣之所得稅款應以外勞個人名義於金融機構開立帳戶存入。
依據外國人許可及管理辦法第43條及就業服務法之規定，雇主給付外勞薪資時，應檢附印有中文及該外國人母國文字之薪資明細表，交予外國人收存；故雇主發放外勞薪資時，應依規定將「薪資明細表」交予外勞收存，並應覈實填寫。雇主若未提供外勞薪資明細表，將可能被廢止聘僱外勞之許可。
二、 加班費
 依據勞動契約之規定，外勞工作七天中有一天為休假日，而加班費稱：外勞放棄休假日，應雇主要求加班，加班費給付金額為月薪除以三十，所得之即為一日之薪資667元。

 外勞的休假規定

 一、一般規定

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依據勞動契約規定，外勞工作七天中有一天為休假日；一個月以四週計算，依據本公司規定，外勞入境不得休假，另有協議者依協議行之。
外勞有事欲請假回國，應於事前二週告知雇主並經雇主同意，且應自行負擔其所衍生之任何費用。
 二、特別休假

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外勞在台工作滿一年且經展延者，雇主應給予七天之特別休假。
外勞如欲利用特別休假回國探親，則其來回機票及衍生費用由外勞自行負擔。
若外勞於特別休假期間不返國探親，則不得在台外出連休七天假。
特別休假期間雇主仍應給付外勞薪資；外勞於特別休假期間不返國探親，則雇主應額外給付七天之加班費，該七天之加班費分別於入境工作後之第二十四及三十六個月時，連同當月薪資一同發放。
 三、外勞工作期滿返鄉

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外勞工作期滿離境前，應先至稅務機關辦理完稅使得離境。
外勞工作期滿離境前，雇主應將預扣之稅款及存款結清，交由本公司，待外勞於機場離境時交付。
外勞工作期滿離境前，雇主應先行至電信局查詢有關國際電話費之費用，以免外勞回國後追討無門。

 為外勞辦理健康檢查

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安排外籍勞工於入國後3個工作天內接受健檢：

外籍勞工入國後3個工作天內，雇主應安排其至行政院衛生署指定之醫院辦理健康檢查。(於醫院核發檢查結果，併同相關文件向勞動部申請聘僱許可)

二、

 

 

 外籍勞工入國滿6個月、18個月、30個月之健檢：

雇主應於外籍勞工入國工作後滿6個月、18個月、30個月之日前後30日期間內，安排其至行政院衛生署指定之醫院接受健康檢查，並自醫院核發檢查結果之日起15日內，檢具相關文件向當地衛生局辦理核備。

 必須支付期滿外勞的機票

一、 機票
 外勞來台機票由外勞自行負擔；僱傭合約為期三年(三年後可辦理三年續聘)，完成合約時雇主須支付外一張單程機票返回原居地，或三年續聘後外勞有一次的返鄉假，雇主則負擔一半的來回機票。若是中途解約，其回程機票費由外勞自行負擔。雇主因不可抗拒之原因(如：被照顧人死亡、經濟狀況不佳、移民等)導致合約終止時，外勞可留台申請轉換另一位雇主，否則其遣返原居地之機票費亦由雇主負擔。
 二、外勞工作期滿之回程機票款

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依據印尼辦事處外勞需求函之規定，外勞在台工作期滿時之回程機票款應由雇主負擔。

機場送機之車費及行李超重費由外勞自行負擔。

 外勞薪資所得稅申報

 一、稅率計算

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雇主聘僱之外籍勞工於同一課稅年度(1月1日至12月31日)內，在華工作居留未滿183天者，係以「非居住者」身分課稅，應繳納所得稅金額為薪資所得的20%：所得稅=總所得 x 20%
如在一課稅年度內在華工作居留滿183天者(例如於當年度7月1日以前入境，中途未離境者)或於上一年度在華居住已滿183天，繼續居住至次年度者，係以「居住者」身分課稅：所得稅=總所得 x 6%
 二、申報地點
 所聘僱之外籍勞工，於結稅年度或離台前，洽居留地財政部國稅局所屬各稽徵所辦理申報。