APORTES A LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Aportes a la gestión de talento humano                                          federick taylor                    * La selección científica con la cual alcanzo conseguir la máxima prosperidad del empresario al igual que del trabajador. En la cual consistía en no subir el sueldo a los trabajadores en más de un 60% porque se colocaban a beber y no rendían en el trabajo y disminuía la producción de la empresa. * El trabajador debía tener un horizonte, el cual lo  Ayude al hacer y el cómo debe hacer su actividad como trabajador. * Hay que utilizar a trabajadores con mejor aptitud para desempeñar determinada labor y a estos capacitarlos para que ejecutaran con mayor eficiencia su trabajo.  * Asignarle a cada trabajador su función de acuerdo a sus competencias y aptitudes. * El primero en utilizar incentivos para los trabajadores, lo cual fue algo nuevo en la época * En los premios por producción, se le otorgaba o se les motivaban con dinero aquellos empleados que producían más de lo que ellos tenían que producir en el día * Limito el trabajo de cada operario a la ejecución de una sola función principal.

Aportes a la gestión de talento humano                           Henry Ford                           planteo un grupo de principios de administración vinculados con la supervisor del trabajo de los operarios. * Plan * Asignar a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes. * También aporto la mejora de nivel de vida de sus trabajadores y reducir su rotación, la eficiencia suponía contratar y mantener a los mejores trabajadores, y buscaba motivar de una u otra manera a sus empleados.     * El objetivo fue generar más bienes y servicios con más efectividad en la elaboración del producto, cumpliendo con el objetivo trazado y generando más bienes con pocos recursos.       * Brindar incentivos a trabajadores busco mejorar el nivel de vida de sus trabajadores y reducir su rotación. la eficiencia contratar y mantener los mejores trabajadores. * Fue criticado por haber comenzado la implantación de la semana de 40 horas y por establecer un salario minino.

TALLER DE TALENTO HUMANO

Incentivo: Es aquel que está vinculado a un objeto o hecho real, como la paga por un servicio determinado, o a un gesto simbólico, como las ganas que se pueden tener de recibir u ofrecer un agrado.
http://trabajodetalento.blogspot.com.co/

Compensación: básicamente equiparar, igualar algo por lo cual puede ser usada en muchos espacios y ámbitos diferentes.
http://www.definicionabc.com/economia/compensacion.php

Sueldo: Es aquella remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional, puesto, en alguna empresa
http://definicion.de/sueldo/

Salario: es el pago que en forma periódica recibirás un trabajador de parte de su empleador en conceptos y cambios de los servicios prestados y por los cuales fue contratado por él.
http://definicion.mx/salario/

Prestación social: son los pagos adicionales al salario, que constituyen beneficios para el empleado, dichas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa por medio de contrato de trabajo.
http://actualicese.com/

Cesantías: principal objetivo otorgarle al trabajador recursos que se constituyan como un auxilio para el desempleo, y que además se ha determinado como un ahorro que puede ser invertido en vivienda o estudio; las cesantías corresponden a un salario mensual por cada año laborado o a su proporción en caso de un tiempo de labor inferior. 

 http://actualicese.com/

Parafiscales: toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante de contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su nómina por los conceptos de los llamados aportes parafiscales. 

 http://datateca.unad.edu.co/

Remuneración: es el pago que puede recibir una persona por un trabajo bien realizado. Se obtienen como parte de un acuerdo previo en el que una persona actúa como jefe, clientes o empleador, a través de un contrato hablado o escrito para que este cumpla una serie de tareas o finalice la entrega de un producto. 

 http://conceptodefinicion.de/

Nomina: es un documento en el cual un empleador relaciona salario, deducciones, valor neto pagado, aportes para fiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semana décadas , quincena ,mes. 

 http://es.slideshare.net/ricare

Impuesto a la equidad: sustituyen a las  contribuciones parafiscales que actualmente realizan en todas las empresas que contratan trabajadores. 

 http://www.comunidadcontable.com/

Administración por competencias: búsqueda de la relación  entre los empleados y las personas haciendo énfasis en las personas. Este enfoque trata de buscar el modo  de desarrollar y explorar las competencias individuales.

 http://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/gestion-por-competencias

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