JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.
Проблемы компании (системы управления)
Оцените есть ли в вашей компании такие проблемы и в какой степени они выражены. Их вряд ли можно решить изолировано и поодиночке, и сначала нужно понять с чем мы имеем дело системно
Sign in to Google
to save your progress.
Learn more
* Indicates required question
Много хаоса, бардака и авралов
*
Люди бегают, пыль столбом, неожиданно всплывают неприятности, всегда нужно вчера
Совсем нет
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Очень страдаем
Перегрузка одних сотрудников и недогрузка других
*
Кто то головы поднять не может, кто то сидит ждет пока условия созреют, простаивает
Все работают ровно
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Все пере-недогружены
Одни и те же проблемы по кругу
*
Дежавю, вчера уже с таким сталкивался. Время идет а ничего не меняется
Нет такого
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Постоянно
Одно лечим, другое калечим
*
Решая точно не знаем к чему это приведет. Иногда лучше бы не делали.
Все просчитано
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Сплошные сбои
Постоянно не хватает денег, или частые перебои с финансированием
*
PS. вообще у этого симптома 36 различных причин
Денег море
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Денег нет ни на что
Поставщики и клиенты подводят
*
Вовремя не платят, не выполняют свою часть работы, срывают сроки
Никто и никогда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Все и постоянно
Неверные инвестиции
*
Делаем ерунду, инвестиции не возвращаются, незавершенка
Никогда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Много теряем
Срыв сроков, медленная работа
*
Клиенты жалуются что мы не успеваем, сроки сползают заказчики нервничают
Мы метеор
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Хуже улитки
Продукт как у всех или устарел
*
Рубимся с конкурентами, только скидками продаем. Ничего нового не делаем
Мы Apple+Google
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Все старое
Проблемы с приоритетами
*
Каждый делает что хочет, а не что надо. А что надо мы даже не знаем
Мы как часы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Все неправильно
Беда с информацией и отчетами
*
Получить цифру это целая война. В итоге она не правильная и еще разбираемся
Мы как часы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Ни одной правильной цифры
Неисполнительность сотрудников
*
Не дают что нужно, не делают что обещают. Всегда есть причина и отмазка
Все по плану
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Все мимо плана
Малый КПД сотрудников и менеджеров
*
Все так организовано что и хотели бы больше но не получается. Могли бы в 10 раз лучше да гири на ногах
Все работают на 100
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Пользы мало пыли много
Зависим от знаний сотрудников
*
Только они знают что они делают и как. Уход сотрудника - оперативный провал сделок
Легко меняем любого
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Много незаменимых
Не видим перспективы. Стратегия не проработана
*
Каждый сотрудник работает исходя из своего представления. Руководство мечется от одного к другому. В итоге лебедь, рак и щука
Нет такого. Стратегия в порядке
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Совсем плохо
Кадровые проблемы. Трудно найти квалифицированного мотивированного сотрудника
*
Текучесть кадров, трудно встраивать людей в работу, на рынке дефицит спецов
Нет проблем
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Большая проблема
Взаимодействие подразделений
*
Постоянно ругаются, спихивают проблемы друг на друга, сталкиваются лбами. Иногда вредят друг другу
Нет проблемы. Мы единый организм
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Большая проблема. Организации нет
Договороспособность сотрудников
*
Насколько легко сотрудники договариваются друг с другом, помогают, доверяют друг другу
Человек человеку волк. Постоянно будь начеку. Нужно ломать других что бы получить желаемое
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Понимают друг друга с полуслова, всегда готовы помочь. Сами предлагают
Не регламентированы процессы. Нет стандартов
*
Сделки проходят как не ритмично, со сбоями, как получится. Существенные потери на незавершенке
Регламенты есть и свято исполняются
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Сотрудники придумывают по ходу что делать
Мотивация не связана с результатом
*
Некоторые сильно перегружены, другие недогружены но скрывают это. Зарплаты у всех более менее одинокавые
Есть четкие формулы начисления зарплаты за результат
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Нет зависимости зарплаты от результата
Сотрудники не клиентоориентированные
*
Клиентов воспринимают как лишнее звено в бизнесе, нет понятия о внутренних контрактах, коллег не воспринимают как заказчиков
Все, даже уборщица, и программист думают о клиентах
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Генеральный единственный кто думает о клиенте
Большая потеря клиентов
*
Клиенты покупают один два раза и уходят, мало постоянных клиентов
Нет ни одного потерянного клиента. Все обслуживаются
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Отток равен притоку или даже больше
Опрос анонимный, но если вы хотите получить обработанные результаты, оставьте свой e-mail
Your answer
Вы можете получить бесплатно рекомендации и видео о том как исправить проблемы, Ваши Фамилия имя и отчество?
Сообщите то себе больше информации. Требуются ответы на все вопросы этого блока
Your answer
Наименование компании
Your answer
Город в котором находится головной офис
Your answer
Основная деятельность компании
Если их несколько, то опишите их все
Your answer
Число сотрудников компании
1-10 человек
11-100 человек
101-500 человек
501-2000 человек
свыше 2000 человек
Clear selection
Что мы забыли указать в проблемах? Что вас беспокоит?
Перечислите в свободной форме. Мы разберемся
Your answer
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google.
Report Abuse
-
Terms of Service
-
Privacy Policy
Forms
