長久以來未給付加班費一直是勞動檢查違反勞基法比例最高的違規項目。未給付加班費最常見的情形之一就是雇主誤將工資科目認定為非工資科目，未計入加班費計算基礎。

有鑑於勞動主管機關甚至法院實務間對於工資及非工資之認定標準常有不一，甚至坊間勞資顧問亦不乏誤導客戶導致受罰之情形。本公司將於8月5日舉辦工資設計課程，將繁瑣的勞動部解釋令及法院判決化為淺顯易懂的圖表，傳授給人資朋友。

上完這堂課您將能快速分辨各項薪資科目，並進一步能夠協助公司制定符合法令規定之薪資結構。歡迎人資朋友踴躍報名參加。

*課程名稱：工資設計
*課程時間：2016年8月5日(五)9:30~16:30共6小時
*課程地點：台北市信義區基隆路一段143號2F-2(松山高中斜對面7-11樓上，捷運市政府站1號出口)
*課程對象：企業主、人力資源部門、管理部主管等
*課程費用：含中午便當
一、早鳥價：7月29日(五)24:00前繳費者依身分別適用以下價格
1. 新學員 - 3,900元(含稅)
2. 優惠學員
  a.舊學員(限本人曾付費上課)、二人(含)以上團報或合作中人力派遣客戶 - 3,600元(含稅)
  b.勞顧客戶（合作中勞顧客戶）每公司一人免費（現場酌收便當費100元），第二人起2,900元(含稅)。契約另有約定者從其約定。
二、原價：逾7月29日24:00繳費者全部適用原價4,500元（含稅）
***上課資格確認：上課資格依繳費順序為準。
*客服電話：02-2528-5050#108許小姐或#107高小姐
*繳費方式：請匯款(匯費自付)至下列帳戶，匯款後請立即來信告知轉帳後4碼，確認上課資格。
銀行：國泰世華銀行松山分行（銀行代碼0130372）
帳號：037-03-502297-1
戶名：旺達顧問股份有限公司
*附註：
1.本公司保留接受報名、更換教室、變更課程日期及開班之權利。
2.不克參加現場課程者，歡迎預約線上課程http://goo.gl/forms/O14pyyrA7w，代號0080。線上課程無觀看期限限制。
3.繳費後因故無法上課者同意由本公司於課後提供線上課程。

講師介紹：
林俊龍(Vincent Lin)
旺達顧問股份有限公司執行顧問
台大法律學分班結業
中央大學人力資源研究所碩士
美國紐約市立大學MBA
台灣大學心理學系
中央大學EMBA勞動法令演講
常年勞資法律顧問、企業內訓及社團演講
人資法律部落格http://wohrlaw.blogspot.tw/
臉書粉絲團https://www.facebook.com/hrs101

課程大綱：
一、工資定義
         1.工資判斷標準
         2.非工資判斷標準
         3.非工資之變更程序
二、工資數額
         1.因罰款致當月所得低於基本工資之適法性
         2.扣全勤獎金後所得低於基本工資之適法性
         3.全時勞工月所得低於基本工資之適法性
三、工資給付
         1.工資給付種類
         2.工資全額給付之例外
         3.離職未交接可以要求回公司領薪？
四、工資計算
         1.月薪制
         2.時薪制/日薪制
         3.臨時工
五、預扣工資禁止
         1.何謂預扣工資？
         2.違約金與損害賠償設計
         3.雇主對勞工之債權可以對全月工資扣抵？
六、平均工資計算
七、工資設計
         1.概念
         2.伙食津貼
         3.輪班津貼
         4.全勤獎金
         5.職務津貼
         6.假日出勤津貼
         7.久任獎金
         8.交通津貼
         9.三節獎金
         10.年終獎金
         11.外派津貼/駐外津貼/海外津貼/異地津貼
         12.差旅津貼
         13.房屋津貼
         14.夜點費/誤餐費
         15.競賽獎金
         16.眷屬津貼
         17.專業加給
         18.特殊功績獎金
         19.收款獎金
         20.業績獎金
         21.績效獎金
         22.達成獎金/目標獎金