PS: sie können ihn auch mehrmals ausfüllen.

 Er kennt sein Team ganz genau und weiss, welche Stärken und Schwächen die einzelnen Mitarbeiter haben. Deswegen weiss ein Chef mit guter Beobachtungsgabe auch, wen er für welche Aufgabe einsetzen kann.

 Ein guter Chef ist ein Teamplayer, der Aufgaben delegieren kann.

 Er verstellt sich gegenüber seinen Mitarbeitern nicht. Wer verschlossen ist, sollte nicht plötzlich Privates preisgeben. Wer stets fröhlich ist, sollte nicht den strengen Chef markieren.

 Er weiss, was in seinen Mitarbeitern vorgeht und kann auf ihre Bedürfnisse sowie Entwicklung eingehen. Bei Sorgen und Nöten ist er der erste Ansprechpartner. Ein Austausch findet immer in Augenhöhe statt.

 Ein guter Chef kann Verantwortung abgeben und seinen Mitarbeitern damit zeigen, dass er sie keine Handlanger für ihn sind.

Wer führen will, sollte in der Lage sein, zu seinen Mitarbeitern ein Vertrauensverhältnis aufzubauen. Gleichzeitig muss der Chef aber auch der Arbeit des Personals vertrauen können.

 Es ist wohl die schwierigste Aufgabe für eine Führungskraft, die selbst noch weiter Karriere machen will. Ein guter Chef kann sein eigenes Ego zurückstellen und Erfolge auch seinen Mitarbeitern überlassen.  

 Ein guter Chef kann Kritik üben, wird dabei aber niemals persönlich. Mit Feedback hilft er seinen Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln.

Er ist organisiert und weiss, in welchen Schritten ein Problem angegangen werden soll.

Ein guter Chef kann für seine Mitarbeiter die passenden Rahmenbedingungen schaffen, so dass sie ihre Arbeit den Anforderungen entsprechend erledigen können.