ILPO55 Chestionar pentru personalul între 35 și 55 ani


ILPO55 este un proiect European  care se întinde pe perioada a 3 ani, este finanţat cu sprijinul Comisiei Europene şi  îşi propune să creeze un parteneriat de învăţare intergenerational ( ILPO55) care să sprijine ocuparea forţi de muncă şi să reducă  unele neajunsuri  de competențe la personalul cu vârsta de  peste 55 ani din sectorul de servicii financiare, precum și a angajaților nou veniți, sau deja existenți.

Prezentul  chestionar  își propune să analizeze posibilitățile de cooperare  a cunoștințelor și experiențelor existente la  generații diferite în sectorul serviciilor financiare differentiate pe  trei grupuri de vârstă (sub 35 de ani, între 35 și 55 de ani, și peste 55).

În societatea  actuală,  în plină schimbare profesională, economică și socială, strategiile  din domeniul  managementului  vârstei  pot contribui la recunoașterea competențelor ,  la transferul de competențe la locul de muncă de la angajații care au "peste 55 ani" la generațiile mai tinere,  și la schimbul de competențe și creștere a eficienței și motivației.

Va rugam sa ne comunicați  opiniile dumneavoastră cu privire la modul  în care  generațiile mai în vârstă și cele mai tinere pot împărtăși  personalului sau colegilor competențe, cunoștințe și experiență, si felul în care  organizația dumneavoastră  trateaza acest schimb  intergenerational de cunoștințe  și bune practici .
Pentru informații suplimentare cu privire la proiectul ILPO55, vă rugăm să verificați site-ul nostru la adresa http://www.ilpo55.eu/ 

 Secțiunile A până la E ale chestinarului cuprind   întrebări  închise, iar secțiunea  F cuprinde întrebări deschise și închise deopotrivă. .Completarea chestionarului durează  15-20 de minute. Evaluarea  întrebărilor închise este de la 1 la 5,  în care 1 este minim, iar 5 este maxim.

Toate datele colectate vor fi tratate confidențial.

Chestionarul cuprinde următoarele secțiuni  :

Secțiune A) COMPETENȚE  MANAGERIALE  
Secțiune B) COMPETENȚE TEHNICE
Secțiune C) COMPETENȚE  SOCIALE
Secțiune D) COMPETENȚE  COMPORTAMENTALE
Secțiune E) COMPETENȚE  DE  TEHNOLOGIE A INFORMȚIILOR  SI COMUNICARE
Secțiune F) ACTIVITĂȚI  INTERGENERATIONALE




Sign in to Google to save your progress. Learn more
Va mulțumim că ați acceptat să completați acest chestionar.
INFORMAȚII   GENERALE
Vă rugăm să completați următoarele rubrici:
a) Funcția dvstră :
b) Sexul :
c) Țara unde este situată instituția d-vstră :
d) În ce  tip/sector de activitate se încadrează insitutția d-vstră :
e) Pregătirea profesionaă:
f) Experiența la locul de muncă :
Secțiunea  A – COMPETENȚE  DE MANAGEMENT
Care sunt competențele  pe care  un specialist   >55 ani  din sectorul dumneavoastră  le poate împărtăși unui specialist < 35 ani  ( formare, mentorat, coach,etc)
1 - scăzut
2
3
4
5 - ridicat
Planificare strategică și formulare
Strategia implementării
Delegarea de sarcini echipei și persoanelor
Managementul performanțelor in termeni de planificare , conducere, continuitate și evaluare
Amprentarea și analiza mediului în luarea deciziilor
Gestionarea relațiilor interne și externe cu actorii cheie interesați
Managementul schimbării
Mnagaement și identificarea riscului
Managementul resurselor umane
Managementul diversității culturale
Managementul financiar
Managementul conflictului
Managementul timpului
Clear selection
Care sunt competențele  pe care  un specialist   < 35 ani  din sectorul dumneavoastră  le poate împărtăși unui specialist  > 55 ani  ( formare, mentorat, coach,etc)
1 - scăzut
2
3
4
5 - Ridicat
Planificare strategică și formulare
Strategia implementării
Delegarea de sarcini echipei și persoanelor
Managementul performanțelor in termeni de planificare , conducere, continuitate și evaluare
Amprentarea și analiza mediului în luarea deciziilor
Gestionarea relațiilor interne și externe cu actorii cheie interesați
Managementul schimbării
Management și identificarea riscului
Managementul resurselor umane
Managementul diversității culturale
Managementul Financiar
Managementul conflictului
Managementul timpului
Clear selection
Secțiunea B – COMPETENȚE TEHNICE
Care sunt competențele  pe care  un specialist   > 55 ani  din sectorul dumneavoastră  le poate împărtăși unui specialist < 35 ani ? ( formare, mentorat, coach,etc)
1 - Scăzut
2
3
4
5 - Ridicat
Competențe bancare tehnice
Alte competențe de tip servicii financiare (exclusiv bancare )
Strategie de formulare și implementare
Analiza de piață și concurență
Dezvoltare proiect
Planificare
Evaluarea finaciară a produselor/serviciilor
Budgetare
Raportare
Calitate
Moderarea întâlnirilor
Indicatori/criterii cheie de performanță pentru definire și analiză
Indicatori/criterii cheie de performanță pentru monitorizare
Destinate clienților
Clear selection
Care sunt competențele  pe care  un specialist    < 35 ani  din sectorul dumneavoastră  le poate împărtăși unui specialist   >55 ( formare, mentorat, coach,etc)
1 - Scăzut
2
3
4
5 - Ridicat
Competențe bancare tehnice
Alte competențe de tip servicii financiare (exclusiv bancare )
Strategie de formulare și implementare
Analiza de piață și concurență
Dezvoltare proiect
Planificare
Evaluarea finaciară a produselor/serviciilor
Budgetare
Raportare
Calitate
Moderarea întâlnirilor
Indicatori/criterii cheie de performanță pentru definire și analiză
Indicatori/criterii cheie de performanță pentru monitorizare
Destinate clienților
Clear selection
Secțiunea C – COMPETENȚE  SOCIALE
Care sunt competențele  pe care  un specialist  >  55 ani  din sectorul dumneavoastră  le poate împărtăși unui specialist  < 35 ani   ( formare, mentorat, coach,etc)
1 - Scăzut
2
3
4
5 - Ridicat
Capacitatea de dialogare și convingere
Capacitatea de a se face înțeles
Conștientizarea apartenenței la organizație
Construirea relațiilor și lucrul în rețea
Impactul și puterea de influență
Asertivitatea și utilizarea puterii date de funcție
Conducerea, dezvoltarea și managementul resurselor umane
Conducerea echipei
Angajamentul social
Orientarea pieței
Conștientizarea problemelor legate de ambient
Participarea la programe de cooperare
Clear selection
Care sunt competențele  pe care  un specialist   < 35 ani   din sectorul dumneavoastră  le poate împărtăși unui specialist   > 55 ani ( formare, mentorat, coach,etc)
1 - Scăzut
2
3
4
5 - Ridicat
Capacitatea de dialogare și convingere
Capacitatea de a se face înțeles
Conștientizarea apartenenței la organizație
Construirea relațiilor și lucrul în rețea
Impactul și puterea de influență
Asertivitatea și utilizarea puterii date de funcție
Conducerea, dezvoltarea și managementul resurselor umane
Conducerea echipei
Angajamentul social
Orientarea pieței
Conștientizarea problemelor legate de ambient
Participarea la programe de cooperare
Clear selection
Secțiunea D – COMPETENȚE COMPORTAMENTALE
Care sunt competențele  pe care  un specialist   > 55 ani   din sectorul dumneavoastră  le poate împărtăși unui specialist  < 35 ani     ( formare, mentorat, coach,etc)
1 - Scăzut
2
3
4
5 - Ridicat
Stăpânire de sine și încredere
Consistență
Flexibilitate
Fidelitate față de organizație
Gândire analitică
Gândire conceptuală
Inițiativă
Înțelegere interpersonală
Înțelegerea organizației
Orientare spre realizare
Lucrul în echipă și colaborarea
Grija pentru ordine , calitate și acuratețe
Capacitatea de a căuta informații
Managementul timpului
Inteligență emoțională
Managementul Stresului
Clear selection
Care sunt competențele  pe care  un specialist  < 35 ani  din sectorul dumneavoastră  le poate împărtăși unui specialist   > 55 ani ( formare, mentorat, coach,etc)
1 - Scăzut
2
3
4
5 - Ridicat
Stăpânire de sine și încredere
Consistență
Flexibilitate
Fidelitate față de organizație
Gândire analitică
Gândire conceptuală
Inițiativă
Înțelegere interpersonală
Înțelegerea organizației
Orientare spre realizare
Lucrul în echipă și colaborarea
Grija pentru ordine , calitate și acuratețe
Capacitatea de a căuta informații
Managementul timpului
Inteligență emoțională
Managementul Stresului
Clear selection
Secțiunea E –COMPETENȚE DE TEHNOLOGIE  A INFORMAȚIILOR ȘI  COMUNICARE
Care sunt competențele  pe care  un specialist  > 55 ani  din sectorul dumneavoastră  le poate împărtăși unui specialist  < 35 ani  ( formare, mentorat, coach,etc)
1 - Scăzut
2
3
4
5 - Ridicat
Instrumente de birou
Prezentări cu instrumente sociale PPT noi
eLearning
Instrumente excel avansate
Instrumente de tip medii sociale
Streaming media
Comunicare verbală
Communicare non-verbală
Communicare scrisă
Instrumente inteligente (Smart tools)
Instrumente de Comunicare: Skype, alte
Clear selection
Care sunt competențele  pe care  un specialist < 35 ani  din sectorul dumneavoastră  le poate împărtăși unui specialist   > 55 ani ( formare, mentorat, coach,etc)
1 - Scăzut
2
3
4
5 - Ridicat
Instrumente de birou
Prezentări cu instrumente sociale PPT noi
eLearning
Instrumente excel avansate
Instrumente de tip medii sociale
Streaming media
Comunicare verbală
Communicare non-verbală
Communicare scrisă
Instrumente inteligente (Smart tools)
Instrumente de Comunicare: Skype, alte
Clear selection
Sectiunea F – ACTIVITĂȚI INTERGENERATIONALE
Ați participat  până acum la activități  intergeneraționale  în compania d-vstră? Specificați ce fel de activități au fost organizate .
Clear selection
Explicați pe scurt
Există vreun program în compania d-vstră  care să includă  activitatea  de mentorat și/sau formare?
Cât de relevante și folositoare  considerați că ar fi următoarele  activități care să asigure transferul și cooperarea intergenerațională de cunoștințe
1 - Scăzut
2
3
4
5 - Ridicat
Cursuri de formare față în față
Cursuri de formare
Online
Mentorat
Coaching
Activități în medii sociale
Activități intergeneraționale externe (Cooperare)
Job shadowing
Clear selection
Ce  impact/beneficiu /motivație  puteți obține /ați obținut  atunci când ați împărtășit cunoștințe  și experiență  cu/și generația vârstnică/mai tânără ?
1 - Scăzut
2
3
4
5 - Ridicat
A fi folositor
Prestigiu
Dezvoltarea carierei
Împărtășirea experiențelor
Clear selection
Vă rog  adăugați orice comentariu  pe care îl considerați util  și care nu a fost  exprimat   în acest chestionar
Vă mulțumim pentru colaborare!
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy