組織だけど，知識を持たないとダメかなーと．そして，学習性も．要は，イノベーションの起こる術を考えているの．
システムズ・データだけど，コレって組織での意思決定を基盤にして，知識共有と学習性を促す，そんな技法かなーと．
ただし，個人的には徹底した技法の理論化が重要って考えているの．的確な発想の飛躍？のためには，明確な裏付けが必要．
ただし，ココイラは，知識と学習，さらに思考の持たない組織ってダメになる，そんなことを前提にしているのだけど．．．単なる技術の開発だけじゃ，行き詰るとい見方は間違っていないような気が．．．
がんばりましょう．
システムズ・データだけど，コレって組織での意思決定を基盤にして，知識共有と学習性を促す，そんな技法かなーと．
ただし，個人的には徹底した技法の理論化が重要って考えているの．的確な発想の飛躍？のためには，明確な裏付けが必要．
ただし，ココイラは，知識と学習，さらに思考の持たない組織ってダメになる，そんなことを前提にしているのだけど．．．単なる技術の開発だけじゃ，行き詰るとい見方は間違っていないような気が．．．
がんばりましょう．
