ＩＴ業界の教育形態としてよく聞く言葉にＯＪＴがあります。
ＯＪＴはon the Job Trainingの略称です。つまり、現場に飛び込んで教育を受ける
実践型の教育方法です。
これに対して、教室などでの研修を行う教育方法をＯＪＴ（off the Job Training)があります。
ＩＴ業界に限らず、ＯＪＴにより教育を行っている企業は多いと思いますが、本当に実践している企業が
どれだけあるかというと、答えは？です。
ＯＪＴの場合はわけもわからず、現場に行き、習うよりも慣れろ。という形で、教育を受ける側と、受け容れる側の共通認識が
行われていないケースが多いと聞きます。現場で教える担当者によっても、ＯＪＴを受ける技術者のその後が変わってきます。
ＯＪＴの現場では忙しくて教える余裕もなく、現場に放り込まれた新人も何をしていいかわからないというのが本音だと思います。
ＯＪＴは期間と目標を設定して、達成度を確認しなければＯＪＴとは言えないのです。
