Трудовой договор с беременной женщиной во время ее беременности, до того, как младенцу исполнится 4 месяца, может быть расторгнут:

- по инициативе работницы в испытательный период,
- по соглашению сторон,
- по инициативе работницы без важных причин,
- по инициативе работницы по важным причинам,
- когда суд принимает решение о банкротстве или ликвидации работодателя,
- если установлено грубое нарушение обязанностей работницы,
- когда вступает в силу постановление суда, по которому работница получает наказание и не может работать,
- когда работница в установленном законами порядке лишается права выполнять определенную работу или обязанности

Новое – то, что беременную работницу можно будет уволить за грубые нарушения, которые делаются намеренно, например, если она порти имущество, злостно отказывается работать, совершает преступление и пр.

Факт беременности работницы должен быть подтвержден справкой врача. Иначе говоря, работодатель должен быть информирован о беременности работницы.

По новому, еще не вступившему в силу Трудовому кодексу, трудовой договор с работниками, воспитывающими ребенка до 3 лет, не может быть расторгнут по воле работодателя, если нет вины работника.

В пятницу комитет решил, что надо указать, что по воле работодателя договор не может быть расторгнут с работниками, которые находятся в отпуске по беременности и родам, по отцовству или по уходу за ребенком.

Воля работника – это новое понятие в Трудовом кодексе, это как быстрое увольнение без важных причин. Иначе говоря, в Литве будет узаконено абсолютно новое основание для увольнения, когда работодатель сможет уволить работника, предупредив его за 3 рабочих дня, и выплатив выходное пособие в размере 6 средних зарплат.

Сейм еще должен одобрить эти предложения.

Поделиться
Комментарии